Vad Ã¤r lagligt? En arbetsrÃ¤ttslig vÃ¤gledning om sexkÃ¶p och ... - Krus

More documents

Recommendations

Info

28 · Vad är lagligt?
Arbetsgivarens möjligheter att bestämma hur de anställda ska bete sig i samband med tjänsten · 292. Arbetsgivarens möjligheter attbestämma hur de anställda skabete sig i samband med tjänstenArbetsgivarmyndigheten kan bestämma hur arbetstiden och detsom tillhandahålls de anställda får användas och ingripa mot densom bryter mot det som har bestämts. Vilken form av arbetsrättsligåtgärd som kan vidtas beror bl.a. på hur allvarlig misskötsamhetenär och hur den påverkar arbetet. Det går alltså att förbjuda porri arbetsgivarens utrustning.Arbetsgivarmyndighetens möjligheter att bestämma hur de anställdaska bete sig utanför arbetstiden är mer begränsade.InledningEn arbetsgivare kan i kraft av sin arbetsledningsrätt enligt anställningsavtaleti princip bestämma vad och hur en anställd ska och får göra under arbetstid.En arbetsgivare kan vidare i kraft av sin arbetslednings-, företagslednings- ochäganderätt bestämma vilken utrustning som ska tillhandahållas de anställdaoch hur den får användas. Som närmare beskrivits i föregående avsnitt hindrarden anställdes fri- och rättigheter normalt inte att arbetsgivaren beslutar omdetta och ingriper arbetsrättsligt när anställda bryter mot det som beslutats,givetvis med iakttagande av saklighet och opartiskhet. Myndigheten måste förståsockså följa de regler om proceduren som gäller vid respektive arbetsrättsligåtgärd, se härom Arbetsgivarverkets skrifter Tema – Tjänsteansvaret 28 ochAnställningsskydd – En vägledning för statliga arbetsgivare, 2009.I vissa fall måste myndigheten före beslut förhandla med de fackliga organisationerna,se för en handledning om detta Arbetsgivarverkets MBL-cirkulär29 . Också bestämmelser om arbetsmiljö måste följas.När myndigheten utfärdar eller informerar om föreskrifter för arbetet behövermyndigheten inte samtidigt upplysa om vilka konsekvenserna för brottmot föreskrifterna kan bli för den anställde. Möjligheterna att ingripa är ändåi princip desamma. Om myndigheten väljer att upplysa om konsekvenserna,är det att rekommendera att myndigheten inte uttrycker sig på ett sätt som28. cirkulär 2005:229. 1999:A 4
Page 1: Vad är lagligt?En arbetsrättslig
Page 4 and 5: 4 · Vad är lagligt?InnehållInled
Page 6 and 7: 6 · Vad är lagligt?1. Anställdas
Page 8 and 9: 8 · Vad är lagligt?Privata arbets
Page 10 and 11: 10 · Vad är lagligt?het inför la
Page 12 and 13: 12 · Vad är lagligt?Förtroendet
Page 14 and 15: 14 · Vad är lagligt?Det är näml
Page 16 and 17: 16 · Vad är lagligt?Diskriminerin
Page 18 and 19: 18 · Vad är lagligt?dock strida m
Page 20 and 21: 20 · Vad är lagligt?
Page 22 and 23: 22 · Vad är lagligt?det allmänna
Page 24 and 25: 24 · Vad är lagligt?Det är möjl
Page 26 and 27: 26 · Vad är lagligt?Jäv kan som
Page 30 and 31: 30 · Vad är lagligt?kan uppfattas
Page 33 and 34: Arbetsgivarens möjligheter att bes
Page 39 and 40: Anställda som begår brott i samba
Page 41 and 42: Arbetsgivarens möjligheter att kon
Page 49 and 50: Avslutande sammanfattning · 49
Page 52: KrusKompetensrådet för utveckling

Vad Ã¤r lagligt? En arbetsrÃ¤ttslig vÃ¤gledning om sexkÃ¶p och ... - Krus

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?