Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och ... - Krus

Anställdas grundläggande fri- och rättigheter i förhållande till arbetsgivaren · 9medverkan. Straffet får i stället den ansvarige utgivaren ta i de undantagsfallnär ett visst förfarande utgör något av de i grundlagarna uppräknade särskildatryck- och yttrandefrihetsbrotten.Det är till och med straffbart för en myndighetsföreträdareatt efterforska om det är någon anställd vid myndigheten somhar medverkat i en porrfilm i ett skyddat medium. Frågor omdetta får alltså inte ställas, t.ex. vid en anställningsintervju.De särskilda grundlagarna innehåller ett förbud mot spridningshinder 4 .Förbudet innebär att det inte utan grundlagsstöd är tillåtet för en myndighetatt på grund av ett skyddat yttrandes innehåll hindra spridningen av yttrandetbland allmänheten.I de särskilda grundlagarna finns det numera ett uttryckligt förbud förmyndigheter att ingripa mot någon för att han eller hon har utnyttjat tryckelleryttrandefriheten enligt dessa grundlagar eller medverkat till ett sådantutnyttjande 5 . Varje åtgärd som medför negativa konsekvenser för en offentligtanställd och som grundar sig på medverkan till publicering i ett grundlagsskyddatmedium anses i princip otillåten 6 . Exempel på sådana åtgärderär fråntagande av arbetsuppgifter och utebliven löneförhöjning men ocksåmindre påtagliga konsekvenser såsom tillrättavisande utskällningar och utfrysningpå arbetsplatsen om åtgärden vidtas mot någon för att han eller honhar utnyttjat tryck- eller yttrandefriheten enligt de särskilda grundlagarna ellermedverkat till ett sådant utnyttjande. De allra allvarligaste formerna avuppsåtligt ingripande – avskedande, uppsägning, meddelande av disciplinpåföljdeller en liknande åtgärd – har till och med straffbelagts med böter ellerfängelse i högst ett år 7 . Med annan liknande åtgärd avses en åtgärd som haren effekt som kan jämföras med avskedande, uppsägning eller meddelandeav disciplinpåföljd. Det kan röra sig om ett fråntagande av merparten av enpersons arbetsuppgifter eller vissa allvarligare fall av utebliven löneökning.Den myndighetsföreträdare som bryter mot repressalieförbudet utanfördet straffbara området, dvs. när det gäller andra sorters repressalier såsomutskällningar, kan drabbas av kritik av Justitieombudsmannen eller Justitiekanslern.Det kan tilläggas att ett brott mot repressalieförbudet också alltidtorde innebära ett åsidosättande av regeringsformens krav på att den somfullgör offentliga förvaltnings uppgifter i sin verksamhet ska beakta allas lik-4. 1 kap. 2 § andra stycket tryckfrihetsförordningen och 1 kap. 3 § första stycket yttrandefrihetsgrundlagen5. 3 kap. 4 § andra stycket tryckfrihetsförordningen och 2 kap. 4 § tredje stycket yttrandefrihetsgrundlagen6. se prop. 2009/10:81 s. 37 och 637. 3 kap. 5 § tredje stycket tryckfrihetsförordningen och 2 kap. 5 § tredje stycket yttrandefrihetsgrundlagen