Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och ... - Krus

42 · Vad är lagligt?Att myndighetens arbetsledning går runt på arbetsplatsenoch iakttar vad de anställda gör under arbetstid eller attmyndigheten uppmuntrar anställda att rapportera kollegorsporrkonsumtion och sexköp under arbetstid till arbetsledningentorde vara fullt tillåtet så länge det inte är fråga om enregelrätt punktmarkering av någon viss anställd.I regeringsformen finns det numera ett yttersta skydd mot myndighetersintegritetsintrång 36 . Var och en är nämligen gentemot det allmänna skyddadmot betydande intrång i den personliga integriteten, om det sker utan samtyckeoch innebär övervakning eller kartläggning av den enskildes personligaförhållanden. Det skyddet kan under vissa förutsättningar inskränkasgenom lag.I regeringsformen finns det också ett skydd mot myndigheters kroppsvisitation,husrannsakan och liknande intrång samt mot undersökning av breveller annan förtrolig försändelse och mot hemlig avlyssning eller upptagningav telefonsamtal eller annat förtroligt meddelande 37 . Sådana åtgärder avmyndigheter kräver lagstöd, och den myndighetsföreträdare som gör någotsådant utan lagstöd gör sig ofta skyldig till ett brott. En myndighets undersökningav en anställds privata dator eller mobiltelefon torde alltså kräva lagstöd.En myndighetsföreträdare får naturligtvis inte heller begå brott för attkontrollera anställda.I dag sker övervakning och kontroll av anställda främst med hjälp av datorer.I sådana fall ställer personuppgiftslagen (1998:204) upp gränser förvad myndigheter får göra. För myndigheters datahantering gäller ofta ocksåen s.k. särskild registerförfattning. Dessa särskilda registerförfattningar brukardock normalt inte innehålla bestämmelser som påverkar myndigheternasmöjligheter till övervakning och kontroll av anställda utöver vad som följer avpersonuppgiftslagen.Mer att läsa om arbetsgivares möjligheter att kontrollera och övervaka anställdafinns i SOU 2009:44 Integritetsskydd i arbetslivet. Datainspektionenhar också år 2001 gett ut en informationsskrift om personuppgifter i arbetslivet,se även inspektionens rapport 2005:3.Även information som myndigheten har kommit över på olaglig väg, t.ex.36. 2 kap. 6 § andra stycket37. 2 kap. 6 § första stycket