Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och ... - Krus

6 · Vad är lagligt?1. Anställdas grundläggandefri- och rättigheter i förhållandetill arbetsgivarenStatsanställdas porrkonsumtion är grundlagsskyddad, och arbetsgivarmyndighetenfår inte ingripa mot sådant utan får tåla förtroende-och anseendeskador samt vissa verksamhetsstörningar tillföljd av att en anställd utnyttjar sina fri- och rättigheter. Undantaggäller för det som är straffbart, t. ex. att titta på barnporr.Grundlagsskyddet hindrar inte att arbetsgivarmyndigheten ingripermot statsanställdas misskötsamhet, t.ex. porrkonsumtion, som skerunder arbetstid, på arbetet eller med hjälp av det som arbetsgivarenhar tillhandahållit den anställde. Om det uppkommer allvarligasamarbetssvårigheter till följd av porrkonsumtion, kan arbetsgivarmyndigheteningripa mot dessa. Sexköp är ett brott och har integrundlagsskydd.InledningDe statliga myndigheterna måste respektera medborgarnas grundläggandefri- och rättigheter. Dessa fri- och rättigheter slås fast i grundlagarna och internationellaöverenskommelser som Sverige har åtagit sig att följa, t.ex. deneuropeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna ochde grundläggande friheterna (Europakonventionen).De fri- och rättigheterna måste de statliga myndigheterna respektera ocksåi förhållande till sina egna anställda. Fri- och rättigheterna innefattar ettskydd mot repressalier för att man utnyttjat dem.Det kan förhindra en statlig arbetsgivare att ingripa motvissa beteenden som en privat arbetsgivare kan ingripaarbetsrättsligt mot.