Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och ... - Krus

Arbetsgivarens möjligheter att kontrollera de anställda · 45Det finns nämligen en bestämmelse i personuppgiftslagen som innebär att personuppgifterinte i efterhand får behandlas för något ändamål som är oförenligtmed de ändamål för vilka personuppgifterna samlades in 45 .Det kan också vara tillåtet efter en intresseavvägning att använda positioneringsteknik(GPS) för att logga var en anställd befinner sig vid olika tidpunkter.Datainspektionen har dock inte godtagit att sådan teknik användsför att rent allmänt övervaka de anställdas arbetstider. Bara vid konkret misstankeom allvarligt missbruk av arbetstidsredovisningen har detta ansettsbefogat 46 . Om myndigheten till följd av t.ex. medarbetares iakttagelser har enkonkret misstanke om att en anställd under arbetstid köper och har sex på ettvisst ställe, skulle myndigheten således utan hinder av personuppgiftslagenkunna kontrollera honom eller henne under arbetstid med positioneringsteknik.Att en myndighet i egenskap av arbetsgivare använder positioneringsteknikeller annan behandling av personuppgifter för att kontrollera om enanställd på fritiden köper sex torde dock inte vara tillåtet efter en intresseavvägning.Om behandlingen ska omfatta s.k. känsliga personuppgifter, måste myndighetenha en tillkommande särskild rättslig grund för att få behandla justdessa uppgifter. Personuppgifter som rör sexualliv är ett exempel på känsligapersonuppgifter 47 . Det verkar dock inte som om en uppgift om att någon harkonsumerat porr – t.ex. en uppgift i en logg om att någon besökt en pornografiskwebbplats – har ansetts som en personuppgift som rör sexualliv.Det som myndigheten inte får lägga sig i eller kan ingripa emot, t.ex. att enanställd utnyttjar den grundlagsskyddade friheten att – utan användning avdet som myndigheten tillhandahållit – på fritiden producera eller konsumeraporr eller gå på föreställningar på porrklubb, torde myndigheten över huvudtaget inte få kontrollera genom datorer.45. 9 § första stycket d, den s.k. finalitetsprincipen46. beslut 2008‐02‐29, dnr 806‐200747. 13 § personuppgiftslagen