Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och ... - Krus

Arbetsgivarens möjligheter att kontrollera de anställda · 43genom att behandla personuppgifter i strid med personuppgiftslagen, kanläggas anställda till last och åberopas som bevisning i en arbetstvist i domstol.Kontroll med hjälp av datorerEnligt personuppgiftslagen gäller sedan 2007 för behandling av personuppgifterutanför databaser och register ett förenklat regelsystem 38 . För behandlingav personuppgifter som inte är avsedda att införas i en databas och intefinns eller har funnits i en databas gäller numera i praktiken bara den regelnatt behandlingen inte får utföras om den innebär en kränkning av den registreradespersonliga integritet.I de allra flesta fall av övervakning och kontroll av anställda används docknågon form av databas på ett sådant sätt att det förenklade regelsystemetinte är tillämpligt, t.ex. när man vill kontrollera loggar eller vad som finns ie-postsystemet. Det viktigaste undantaget är vid digital kameraövervakning,där personuppgiftsanknutna databaser inte brukar användas. Kontroll av anställdasporrkonsumtion eller sexköp torde emellertid i praktiken sällan skemed hjälp av kameraövervakning. Datainspektionens praxis tyder också påatt kameraövervakning för att kontrollera sådant normalt sett skulle bedömassom en kränkning av de registrerades personliga integritet och såledesvara otillåten. Bara om myndigheten haft problem tidigare med porrkonsumtioneller sexköp i lokalerna som man inte kunnat komma till rätta med genomandra åtgärder, torde Datainspektionen godta viss kameraövervakningav just de utrymmen där problemen förekommit.I detta avsnitt om kontroll med hjälp av datorer redogörs för vad som gällervid behandling av personuppgifter som tillförs databaser och där mansåledes inte kan tillämpa det förenklade regelsystemet.Informationen kan t.ex. lämnas genomatt hållas tillgänglig på ett intranät somalla anställda har tillgång till. Informationenska bl.a. innehålla upplysning om förvilka ändamål personuppgifter behandlas.Information behöver inte lämnas införvarje kontroll som utförs utan det räckeratt ange för vilka ändamål kontroller kankomma att ske. En anställd har också rättatt på särskild begäran få ett registerutdragmed de personuppgifter om honomPersonuppgiftslageninnehåller bestämmelsersom innebäratt myndigheten alltidmåste informerade anställda om denbehandling av deraspersonuppgifter somutförs 39 .38. 5 a §39. 23–25 §§