Vad Ã¤r lagligt? En arbetsrÃ¤ttslig vÃ¤gledning om sexkÃ¶p och ... - Krus

More documents

Recommendations

Info

24 · Vad är lagligt?Det är möjligt att reagera mot vissa allvarliga följdersom utnyttjandet av fri- och rättigheterna fått för arbetetDet är alltså i princip inte tillåtet för en statlig myndighet att ingripa mot enanställd för att han eller hon har utnyttjat sina fri- och rättigheter eller föratt utnyttjandet skadat myndighetens eller allmänhetens förtroende för denanställde eller myndighetens anseende.Inte heller är det tillåtet för myndigheten att ingripa mot denanställde för att utnyttjandet av fri- och rättigheter har orsakatsådana störningar i verksamheten som att personalen upprörtsamtalar om det inträffade eller att allmänheten eller journalistermed anledning av det inträffade ställer frågor eller kommerin med meningsyttringar eller på annat sätt protesterar.När det gäller yttrande- och föreningsfriheten har Arbetsdomstolen lämnatöppet för att det kan finnas ytterlighetssituationer där yttranden eller föreningstillhörigheti sig kan ge en myndighet fog för att ingripa arbetsrättsligt.Arbetsdomstolen har dock ännu inte hittat någon sådan ytterlighetssituation.Domstolen har som exempel på en möjlig sådan situation nämnt att det blirkänt att en tjänsteman inom kriminalvården eller hos (dåvarande) Statensinvandrarverk med en utpräglad förtroende ställning och direkt ansvar förmyndighetens beslut tillhör eller sympatiserar med en öppet rasistisk organisation,där särskilda hänsyn kan behöva tas när de som är föremål för enmyndighets verksamhet befinner sig i en särskilt utsatt och ömtålig situationoch därmed är särskilt beroende av att kunna känna förtroende för dem somansvarar för verksamheten 26 .Justitieombudsmannen har uttryckt sig så här 27 :Principen att en tjänstemans offentligt uttalade åsikter är en privatsak tordedock inte kunna upprätthållas fullständigt undantagslöst. Man måste räknamed att exempelvis en beslutsfattare, vars personliga åsikter tilldragit sig uppmärksamhet,i allmänhetens ögon kan framstå som mindre lämpad att handläggavissa typer av ärenden och att detta någon gång kan ge en myndigheträtt att vidta åtgärder. Det handlar då om att förebygga förtroendeskador avungefär samma slag som de som riskerar att uppkomma vid jävsförhållanden.26. AD 1991 nr 10627. JO 2010/11 s. 605
Anställdas grundläggande fri- och rättigheter i förhållande till arbetsgivaren · 25
Page 1: Vad är lagligt?En arbetsrättslig
Page 4 and 5: 4 · Vad är lagligt?InnehållInled
Page 6 and 7: 6 · Vad är lagligt?1. Anställdas
Page 8 and 9: 8 · Vad är lagligt?Privata arbets
Page 10 and 11: 10 · Vad är lagligt?het inför la
Page 12 and 13: 12 · Vad är lagligt?Förtroendet
Page 14 and 15: 14 · Vad är lagligt?Det är näml
Page 16 and 17: 16 · Vad är lagligt?Diskriminerin
Page 18 and 19: 18 · Vad är lagligt?dock strida m
Page 20 and 21: 20 · Vad är lagligt?
Page 22 and 23: 22 · Vad är lagligt?det allmänna
Page 26 and 27: 26 · Vad är lagligt?Jäv kan som
Page 28 and 29: 28 · Vad är lagligt?
Page 30 and 31: 30 · Vad är lagligt?kan uppfattas
Page 33 and 34: Arbetsgivarens möjligheter att bes
Page 39 and 40: Anställda som begår brott i samba
Page 41 and 42: Arbetsgivarens möjligheter att kon
Page 49 and 50: Avslutande sammanfattning · 49
Page 52: KrusKompetensrådet för utveckling

Vad Ã¤r lagligt? En arbetsrÃ¤ttslig vÃ¤gledning om sexkÃ¶p och ... - Krus

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?