You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
20<br />
Dünyada sendika, emek, sermaye,<br />
konularına bakış farklılıklarının<br />
nedenleri nelerdir<br />
Modern Batı’nın rahipleri olarak vasıflandırılan<br />
iktisatçılar, sosyal, siyasal ve kültürel<br />
aklı ve dolayısıyla son üç yüz yıldır yaşamın<br />
tüm alanlarını etkileyen en büyük güç olmuşlardır.<br />
Keynes; iktisatçılar ve siyaset felsefecilerinin sanıldığından<br />
daha güçlü olduğunu ve dünyanın büyük<br />
oranda onların görüşleri doğrultusunda yönetildiğini<br />
söylemiştir.<br />
Sermaye; işletmelerin büyümelerini sürekli hale getirmek,<br />
kâr maksimizasyonunu sağlamak için her zaman<br />
ilk iş olarak ücretleri kısma yoluna gitmiş, çoğu<br />
zaman iş vermiş olmasını ve ücreti, işçinin başına kakma<br />
eğilimde olmuştur. Sınıf bilincini yansıtan bu psikolojinin<br />
derinliğini anlamak için işverenin, işçilerinden<br />
birinin yaptığı işi kendisinin yapması durumunda,<br />
kendisi için takdir edeceği ücret ile işçisine verdiği<br />
ücret arasındaki fark önemli bir göstergedir.<br />
Klasik ücret teorileri soruyu, ‘hangi işin çalışanı ne<br />
kadar ücret hak eder, ne kadar ücret alırsa eşitlik,<br />
adalet ve hakkaniyete uygun olur’ şeklinde sormamış,<br />
‘işletmeler işçiye ne kadar az ücret vererek onları<br />
sağlıklı olarak kullanabilir’ şeklinde sormuştur. Farklı<br />
iktisadi ve politik yaklaşımlar, üretimin devamlılığını<br />
ve sürdürülebilir artışını, işletmelerin kazanç maksimizasyonunu<br />
ve ‘iktisadi fazlanın patronun mu devletin<br />
mi olması gerektiğini’ sormuştur. Doğal olarak,<br />
sorular bu istikamette olunca, bu sorulara üretilen<br />
cevaplara da çeşitlilik yansımıştır. Farklı fikirlerle hareket<br />
eden toplumsal kesimlerin sendikal örgütlenmelerinde<br />
yaklaşımların da etkisi olmuştur.<br />
Sınıf bilincini yansıtan bu psikolojinin derinliğini anlamak için<br />
işverenin, işçilerinden birinin yaptığı işi kendisinin yapması<br />
durumunda, kendisi için takdir edeceği ücret ile işçisine verdiği<br />
ücret arasındaki fark önemli bir göstergedir.<br />
36
Change language