odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

Da bi se utvrdila materijalna odgovornost zaposlenika, prema ovim zakonima,
moraju biti ispunjena tri uvjeta:
1. da je zaposlenik na radu ili u vezi sa radom prozrokovao štetu,
2. da je zaposlenik štetu prouzrokovao namjerno ili iz krajnje nepaţnje,
3. da je poslodavac naknadio štetu trećem, licu.
Kada je u pitanju ureĊivanje odgovornosti drţavnih sluţbenika i namještenika u
Bosni i Hercegovini, nešto je drugaĉije stanje. Materijalna odgovornost drţavnih
sluţbenika i namještenika u Bosni i Hercegovini je ureĊena sa nekoliko propisa, i
to: Zakonom o draţavnoj sluţbi u institucijama BiH, Zakonom o drţavnoj sluţbi u
Federaciji BiH, Zakonom o amdinistrativnoj sluţbi u upravi Republike Srpske,
Zakonom o drţavnoj sluţbi u organima uprave Brĉko Distrikta BiH, Zakonom o
namještenicima u Federaciji BiH, Pravilnicima o disciplinskoj i materijalnoj
odgovornosti drţavnih sluţbenika.
Ovako razliĉit spektar propisa iz radnog zakonodavstva stvara osnovni
problem u cjelokupnom definiranju radnog zakonodavstva. Posebni problemi
dobivaju na teţini kada se u jednom entitetu BiH primjenjuju propisi iz oblasti
radnog prava doneseni na nivou BiH.
Stoga je zadatak autora da u ovom radu sistematski prikaţe na koji naĉin bi
se mogla izbjeći razlike u pogledu odgovornosti zaposlenika u odnosu na
odgovornosti sluţbenika te kako odgovornost zaposlenika utiĉe na povećanje
efikasnost i rad zaposlenih .
Ključne riječi: odgovornost zaposlenih, disciplinska odgovornost
zaposlenika, sluţbenika i namještenika, materijalna odgovornost zaposlenika,
sluţbenika i namještenika, pravilnik o radu, ugovor o radu, kolektivni ugovor,
meĊunarodne konvencije, meĊunarodno radno pravo, komunitarno radno pravo,
radni sporovi, zakoni o radu i drugi opći akti.
VI