odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

2. zapošljavanje (politika zapošljavanja, sluţbe za zapošljavanje, profesionalna
orijentacija i struĉno osposobljavanje, rehabilitacija i zapošljavanje invalida,
sigurnost zaposlenja),
3. socijalna politika,
4. radna administracija (inspekcija rada, radna statistika, tripartitno savjetovanje),
5. industrijski odnosi i participacija (kolektivno pregovaranje),
6. uvjeti rada (plaće, zaštita plaća, klauzula o radu, radno vrijeme, noćni rad,
sedmiĉni odnosno nedjeljni odmor, plaćeni odmor, zaštita na radu, zaštita pojedinih
profesija). 142
Bosna i Hercegovina je ĉlan MeĊunarodne organizacije rada od 1993.godine
te je do kraja 1999.godine prihvatila 68 konvencija MeĊunarodne organizacije
rada.
Polazeći od odredbe ĉlana 8 Uredbe o slobodi kretanja i nastanjivanja zaposlenika
unutar drţava-ĉlanica, priznata su prava na nesmetan rad sindikata i osnovne
sindikalne slobode. Zaposlenik koji posjeduje drţavljanstvo neke od drţava
Evropske unije, a zaposlen je u nekoj drugoj drţavi, ima pravo na isti tretman u
pogledu pripadnosti sindikatima i ima pravo na ostvarivanje sindikalnih sloboda i
prava, ukljuĉujući pravo izbora, pristupa upravi i voĊstvu sindikata, ĉime mu se
pruţa garancija „industrijske demokratije“. 143
Za sve zemlje-ĉlanice vaţe Opća naĉela primjene Konvencije MeĊunarodne
organizacije rada, a to su: 1) naĉelo obaveznosti primjene konvencije i 2) naĉelo
zaštite minimuma prava.
Prema prvom naĉelu, svaka je ĉlanica poslije ratifikacije duţna da primjenjuje
konvenciju. Primjena konvencije je podloţna sistemu kontrole koji je utvrĊen
Ustavom MOR-a.
Prema drugom naĉelu, svaka ĉlanica koja je ratificirala konvenciju o njenoj
primjeni ograniĉena je minimumom konvencijskih prava. Radi se o donjoj granici
prava ĉiji nivo se mora obezbijediti, jer je to kriterij po kojem se cijeni da li je
ĉlanica ispunila svoju obavezu u pogledu primjene konkretne konvencije.
U procesu ratifikacije zemlja-ĉlanica nije ograniĉena obzirom da ona moţe utvrditi
više prava od minimuma utvrĊenog konvencijom.
Primjena meĊunarodnih konvencija u Bosni i Hercegovini je regulisana Ustavom
obzirom da su konvencije inkorporirane u njen pravni poredak. Ratificirana
konvencija postaje izvor radnog, odnosno socijalnog prava.
Nosioci obaveze izvršavanja meĊunarodnih konvencija u BiH su:
142 Ibidem, str. 31
143 Ibidem, str. 30
73