odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

kazna. U disciplinskom postupku po ovom zakonu na zahtjev radnika mora se
obavijestiti sindikat kome on pripada, a koji daje svoje mišljenje u disciplinskom
postupku. Odredbe ovog zakona propisuju sastav rješenja o disciplinskoj kazni i
zastarjelost voĊenja i izvršenja disciplinske kazne.
U dijelu materijalne odgovornosti radnika zakon je ovu oblast propisao sa 4
ĉlana. 116 Dakle, i ovaj zakon predviĊa materijalnu odgovornost radnika koji na
radu ili u vezi sa radom namjerno ili iz krajnje nepaţnje naĉini štetu poslodavcu
duţan je istu naknaditi. Ako više radnika naĉini štetu, svaki je odgovoran za dio
štete koju je naĉinio. Ako se ne moţe utvrditi pojedinaĉna odgovornost radnika,
onda su štetu duţni platiti na jednake dijelove, odnosno za štetu odgovaraju svi
radnici solidarno. Zavisno od imovinskog stanja radnika, poslodavac ga moţe
osloboditi od obaveze plaćanja, a moţe obavezu utvrditi i u paušalnom iznosu.
Ukoliko je poslodavac naĉinio štetu radniku, mora je platiti po pravilima
graĊanskog prava.
6.1.2. U Republici Makedoniji
U Republici Makedoniji je odgovornost radnika ureĊena Zakonom o radu
Republike Makedonije 117 . Ovaj zakon se sastoji od 142 ĉlana . Zakon je obraĊen
kroz jedanaest poglavlja, i to: opće odredbe, zasnivanje radnog odnosa, radno
vrijeme , sindikati i poslodavci, kolektivni ugovori, materijalna odgovornost,
prestanak radnog odnosa, zaštita prava radnika, inspekcijski nadzor u oblasti radnih
odnosa, kaznene odredbe i prelazne i završne odredbe.
U ovom zakonu, dakle, nisu navedene odredbe o disciplinskoj odgovornosti.
Disciplinska odgovornost radnika se prema odredbi ĉlana 84 ovog zakona ureĊuje
kolektivnim ugovorima : općim koji se primjenjuje neposredno, zatim granskim i
strukovnim kolektivnim ugovorom.
MeĊutim, i ovaj zakon propisuje naĉine prestanka radnog odnosa bez voĊenja
disciplinskog postupka. Prema ovom zakonu, radni odnos radnika prestaje uz otkaz
od strane poslodavca ako:
1. ne poštuje radnu disciplinu i disciplinska pravila propisana od strane poslodavca,
2. ne izvršava ili nesavjesno izvršava radne duţnosti,
3. se ne pridrţava propisa koji vaţe na radnom mjestu,
4. se ne pridrţava rasporeda radnog vremena,
5. zakašnjava na rad ili ne obavijesti poslodavca o zakašnjenju,
116 Ibidem, ĉl. 182-185
117 Zakon za rabotnite odnosi ( Sluţbeni vesnik RM“, broj 03/06, 80/93)
61