odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...
odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...
odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ovaj zakon je obuhvatio i namještenike tako što je u ĉlanu 138 ovog zakona<br />
navedeno da se na prava, obaveze i <strong>odgovornost</strong>i namještenika primjenjuju opći<br />
propisi o radu u skladu s njima, sklopljenim kolektivnim ugovorima, ako<br />
odredbama ovog zakona nije drukĉije odreĊeno.<br />
6.1.5. U Republici Crnoj Gori<br />
U Republici Crna Gora u toku 2008.godine je donesen Zakon o radu, a koji<br />
je stavio na snagu raniji zakon iz 2003.godine. 134<br />
Zakon o radu Crne Gore ima 180 ĉlanova a obraĊen je kroz 16 poglavlja, i to:<br />
osnovne odredbe, ugovor o radu, prava i obaveze <strong>zaposlenih</strong>, prestanak potrebe za<br />
radom <strong>zaposlenih</strong> , zaštita <strong>zaposlenih</strong> u sluĉaju steĉajnog postupka, zaštita<br />
<strong>zaposlenih</strong>, <strong>odgovornost</strong> <strong>zaposlenih</strong>, prestanak radnog odnosa, kolektivni ugovori,<br />
organizacija <strong>zaposlenih</strong> i poslodavaca, posebne vrste ugovora o radu, radna<br />
knjiţica, nadzor, kaznene odredbe i prelazne i završne odredbe.<br />
Odredbe ovog zakona se primjenjuju na zaposlene kod poslodavca koji rade<br />
na teritoriji Crne Gore, kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo od<br />
strane poslodavca u Crnoj Gori, ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno.<br />
Ovaj zakon je propisao <strong>odgovornost</strong> <strong>zaposlenih</strong> za povrede radnih obaveza, i to<br />
odredbama ĉlanova 124 – 130. Povrede radnih obaveza se utvrĊuju kolektivnim<br />
ugovorom i pravilnikom o radu.<br />
Prema ovom zakonu, za povrede radnih obaveza zaposlenom se moţe izreći<br />
jedna od sljedećih mjera:<br />
1. novĉana kazna,<br />
2. prestanak radnog odnosa. 135<br />
Novĉana kazna se moţe izreći za lakše povrede radnih obaveza, a za teţe<br />
povrede radnih obaveza moţe se izreći prestanak radnog odnosa.<br />
Odluku o izreĉenoj mjeri za povredu radne obaveze donosi poslodavac. Protiv<br />
odluke poslodavca o izricanju mjere zaposleni moţe pokrenuti postupak pred<br />
nadleţnim sudom u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke.<br />
Zbog povreda radnih obaveza zaposleni moţe biti privremeno udaljen sa<br />
rada (suspenzija). Zaposleni će biti privremeno udaljen sa rada:<br />
1. ako je zateĉen u vršenju povrede radne obaveze za koju je predviĊeno izricanje<br />
mjere prestanka radnog odnosa, odnosno raskida ugovora o radu,<br />
134 Sluţbeni list Crne Gore, broj 49/08<br />
135 Ibidem, st.1 ĉl. 125<br />
68
Change language