odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

More documents

Recommendations

Info

U ovom poduzeću, u periodu od 2007 do 2010 godine , nije voĊen ni jedan disciplinski postupak. U poduzećima, i to: JP „Vodovod i kanalizacija“ Srebrenik, JP „9. septembar“ Srebrenik, DD „Majevica“ Srebrenik i D.o.o. „ OS Petrol“ Srebrenik, su na sliĉan naĉin, pravilnikom o radu, propisane teţe i lakše povrede radnih obaveza. Kod ovih poduzeća su za povrede radnih duţnosti predviĊene slijedeće disciplinske mjere: opomena, raspored na druge poslove, novĉana kazna 10% -30% plaće koju je zaposlenik ostvario u mjesecu u kojem je povreda uĉinjena, i otkaz ugovora o radu. MeĊutim, pravilnik o radu nisu donijela ĉetiri poduzeća, i to: D.o.o. „Tadić“ Srebrenik, D.o.o. „Alikom“ Tinja, D.o.o. „Edi-invest“ Srebrenik i D.o.o. „ Dom smreka“ Srebrenik. Da bi se kod analiziranih poduzeća prikazalo stanje naĉina utvrĊivanja disciplinske i materijalne odgovornosti zaposlenika, obavljena analiza je prikazana kroz dvije tabele, 35 kako slijedi: Tabela 1 – Stanje disciplinske odgovornosti Poduzeće Pravilnik Pravilnik Broj Izreĉene Otkaz ugov. Otkaz ug. o radu odisc. odg. disc.pos Mjere po ĉl.87 po ĉl. 88 A Da Ne 1 1 4 1 B Da Ne - - - - C Da Ne 2 2 - - D Da Ne 4 4 - - E Da Ne - - - - F Da Ne - - 2 - G Ne Ne - - 1 - H Ne Ne - - 1 - I Ne Ne - - 1 - J Ne Ne - - - - Ukupno 6 - 8 8 9 1 Iz ove tabele se moţe zakljuĉiti da 4 poduzeća, koja zapošljavaju manje od 15 radnika, nisu donijela pravilnik o radu, te da ni jedno poduzeće nije donijelo poseban pravilnik o disciplinskoj odgovornosti. Ova tabela pokazuje da se u analiziranim poduzećima vodilo samo osam disciplinskih postupaka u kojima je izreĉen isti broj disciplinskih mjera , da su 35 Ovom analizom je obuhvaćen period 2007-2010.g. u kojoj je tabelom 1 prikazno stanje disciplinske odgovornosti, a tabelom 2 stanje materijalne odgovornosti kod navedenih poduzeća. 18
ova poduzeća dala devet otkaza ugovora o radu zaposlenicima uz primjenu odredbe ĉlana 87. st. 1 t. 1 Zakona o radu Federacije BiH, te da je samo jedan poslodavac dao otkaz ugovora o radu uz primjenu odredbe ĉlana 88 st. 1 Zakona o radu FBiH, odnosno odredbi Pravilnika o radu i to zbog toga što je zaposlenik bio odgovoran za teţu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu. 36 Navedenom analizom je utvrĊeno da su u devet sluĉaja poduzeća dala otkaz ugovora o radu iz eknomskih, tehniĉkih ili ornaizacionih razloga iako ti razlozi nisu bili u svkaom sluĉaju otkaza, obzirom da su poduzeća nastavila poslovati pa ĉak i primati nove zaposlenike na ista radna mjesta. Ova analiza pokazuje da poduzeća najstroţiju disciplinsku mjeru izriĉu uz direktnu primjenu zakonskih odredbi, bez voĊenja posebnog disciplinskog postupka, tako da su u sporovima pred sudom dokazivali samo postojanje razloga za otkaz. Dakle, kod analiziranih poduzeća disciplinska odgovornost zaposlenih je propisana sa manjim brojem odredaba pravilnika o radu tako da nisu donijeli pravilnik o disciplinskoj odgovornosti kojim bi se šire i potpunije uredila pitanja ove odgovornosti. Kada je u pitanju materijalna odgovornost kod ovih poduzeća, stanje je prikazano u drugoj tabeli . Tabela 2 – Stanje materijalne dogovornosti Poduzeće Pravilnik o Broj postup. Broj odluka mat. odgovor. za nak.štete onakn. štete A Ne 2 2 1 1 B Ne - - - - C Ne 1 1 1 - D Ne 1 1 1 - E Ne - - - - F Ne - - - - G Ne - - - - H Ne - - - - I Ne - - - - J Ne - - - - Ukupno - 4 4 3 1 Naplaćene Sudski štete uz sag postupak 36 Kod D.o.o. „Tadić“- jedan otkaz, D.o.o. „Alikom“- jedan otkaz, D.o.o. „Edi- invest“ – jedan otkaz, D.o.o. „OS Petrol“- dva otkaza i D.D. „ Ingram“ pet otkaza ugovora o radu od kojih jedan zbog teţe povrede radne obaveze a ĉetiri iz ekonomskih, tehnoloških i organizacijskih promjena. 19
Page 1 and 2: BESPLATNI GOTOVI SEMINARSKI, DIPLOM
Page 3 and 4: OTVORENI UNIVERZITET „APEIRON“
Page 5 and 6: SADRŽAJ PREDGOVOR……………
Page 7 and 8: PREDGOVOR Bosna i Hercegovina je u
Page 9 and 10: SAŽETAK Pored kriviĉne i prekrša
Page 11 and 12: 1. UVOD U ovom radu su obraĊena pi
Page 13 and 14: 3. Na koji naĉin je propisana mate
Page 15 and 16: 2. NAČINI UREĐIVANJA ODGOVORNOSTI
Page 17 and 18: zaposlenikom i u kojem se navode uv
Page 19 and 20: 2. Zakonu o namještenicima u Feder
Page 21 and 22: Disciplinska odgovornost se moţe d
Page 23 and 24: sadrţaju ne propisuje odredbe o di
Page 25 and 26: disciplinska odgovornost i prestana
Page 27: 7. nepotrebno prisustvo ili zadrţa
Page 31 and 32: 3. da je do kršenja sluţbene duţ
Page 33 and 34: i na namještenike, propisano da ć
Page 35 and 36: Odredbama ĉlanova 13 i 14 Uredbe o
Page 37 and 38: disciplinske komisije, osim što je
Page 39 and 40: 3.4.4. Disciplinska odgovornost slu
Page 41 and 42: Disciplinsku komisiju saĉinjava pe
Page 43 and 44: 4. MATERIJALNA ODGOVORNOST ZAPOSLEN
Page 45 and 46: Ako štetu prouzrokuje više zaposl
Page 47 and 48: 4.1.4. Postojanje krivice kao uvjet
Page 49 and 50: zaposleniku. MeĊutim, prema odredb
Page 51 and 52: zaposlenik mora postupati s poveća
Page 53 and 54: paţnjom dobrog struĉnjaka. 78 Pos
Page 55 and 56: 4.4. Osnov i uvjeti odgovornosti po
Page 57 and 58: 4.5.1. Organi za voĎenje postupka
Page 59 and 60: 1) Odgovornosti službenika za pri
Page 61 and 62: Iz ovoga proizlazi da se ne moţe v
Page 63 and 64: Za razliku od entitetskih zakona o
Page 65 and 66: 18. vršiti odgovarajuće procjene
Page 67 and 68: Razlika izmeĊu ugovora o radu i ko
Page 69 and 70: 2. putem suda ( u parniĉnom postup
Page 71 and 72: kazna. U disciplinskom postupku po
Page 73 and 74: zaposlenih i poslodavaca, kolektivn
Page 75 and 76: obaveza iz radnog odnosa, sudjelova
Page 77 and 78: 4. neopravdan izostanak s posla jed
Page 79 and 80:
2. ako je zaposlenom odreĊen pritv
Page 81 and 82:
7. ODGOVORNOST ZAPOSLENIH PO MEĐUN
Page 83 and 84:
2. zapošljavanje (politika zapošl
Page 85 and 86:
normom domaćeg prava. Ovo je poja
Page 87 and 88:
7.3. Izvori komunitarnog radnog pra
Page 89 and 90:
1. pravo na slobodu kretanja i izbo
Page 91 and 92:
8. SUDSKA PRAKSA O ODGOVORNOSTU ZAP
Page 93 and 94:
3… Izreka odluke o izricanju disc
Page 95 and 96:
postupku iznijela svoju odbranu . N
Page 97 and 98:
ovakve prirode domen sudskog razmat
Page 99 and 100:
20... Za štetu koju radnik u radu
Page 101 and 102:
27... OsloboĊenje od objektivne od
Page 103 and 104:
prava. To je u sluĉaju kada postup
Page 105 and 106:
9. ZAKLJUČAK U ostvarivanju prava
Page 107 and 108:
Kada je u pitanju materijalna odgov
Page 109 and 110:
21. Đukić, A. - Radni odnosi u ra
Page 111:
62. MeĊunarodne konvencije, ( Sl.
show all

odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?