odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

sadrţaju ne propisuje odredbe o disciplinskoj odgovornosti radnika, već samo
kratko propisuje da je radnik duţan da se na radu pridrţava obaveza propisanih
zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu te da je za
povrede radnih obaveza odgovoran poslodavcu. U ovom zakonu su jedino
navedene teţe povrede radnih obaveza zbog kojih poslodavac moţe jednostrano
raskinuti ugovor o radu sa radnikom. Pokretanje, voĊenje i zastarjelost
disciplinskog postupka za utvrĊivanje povreda radnih obaveza bliţe se ureĊuje
kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Zakon o radu Brĉko Distrikta BiH ima 118 ĉlanova a sastoji se od 20 glava
od kojih su: osnovne odredbe, zakljuĉivanje ugovora o radu, obrazovanje,
osposobljavanje i usavršavanje, radno vrijeme, pauze, godišnji odmori i odsustva,
zaštita zaposlenoga, plate i naknade, izumi i tehniĉka unapreĊivanja zaposlenika,
zabrana takmiĉenja zaposlenika sa poslodavcem, naknada štete, prestanak ugovora
o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, pravilnik, vijeće
zaposlenika, kolektivni ugovori, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova,
nadzor nad primjenom propisa o radu, posebne odredbe, kaznene odredbe, prelazne
i završne odredbe. Isto kao i entitetski Zakoni o radu, ni ovaj Zakon ne sadrţi
odredbe o disciplinskoj odgovornosti zaposlenika. Jedino je odredbama ovog
zakona propisano da je poslodavac koji zapošljava više od 15 zaposlenika duţan
da donese i objavi pravilnik, a u vezi povreda radnih obaveza je propisano da se
kolektivnim ugovorom ili pravilnicima mogu utvrditi vrste prijestupa ili povreda
radnih obaveza. 29
Dakle, radnim zakonodavstvom u BiH je ostavljeno široko ovlaštenje
poslodavcima da sami potpuno urede materiju disciplinske odgovornosti, što
stvara mogućnost nastanka „ šume“ propisa iz ove oblasti.
Stoga poslodavci, koristeći se slobodom ureĊivanja odnosa disciplinske
odgovornosti u svojim Pravilnicima o radu veći broj lakših povreda radne duţnosti
predviĊaju kao teške povrede, zbog ĉega stvaraju mogućnost izricanja stroţijih
disciplinskih mjera, koje opet sami odreĊuju.
Poslodavac moţe za lakšu povredu radne obaveze protiv zaposlenika
poduzeti slijedeće mjere:
1. pismeno upozoriti zaposlenika,
2. jednostrano otkazati ugovor o radu.
Pismeno upozorenje poslodavac daje radniku za lakšu povredu radne
obaveze. Ako radnik uĉini propust u radu ili u vezi sa radom koji se ne smatra
teţom povredom radne obaveze, poslodavac ga moţe pismeno upozoriti.
29 Vidi ĉl. 74 i 92 Zakona o radu Brĉko Distrikta BiH
13