odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

5. MJERE ZA AFIRMACIJU ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH
Disciplinska odgovornost zaposlenih se odraţava na efikasnost poslovanja
poduzeća. Da li postoje i koje mjere mogu uticati za povećanje efikasnosti
poslovanja suvremenog poduzeća u BiH, prikazano je kroz dijelove: 1) Mjere za
afirmaciju odgovornosti zaposlenika i aktivnosti sindikata, 2) Kolektivni
ugovori i 3) Individualni i kolektivni radni sporovi .
5.1. Mjere za afirmaciju odgovornosti zaposlenika i aktivnosti sindikata
Povećanje efikasnosti poslovanja suvremenog poduzeća, a ujedno
odgovornosti zaposlenih, moglo bi se provesti putem mjera izmeĊu kojih bi mogle
biti slijedeće:
1. upoznavanje zaposlenika o obavezama i radnim duţnostima,
2. svakodnevna provjera radne discipline zaposlenika,
3. provoĊenje posebnih mjera zaštite na radu,
4. provjera zaposlenih u smislu da li rade s nuţnom pozornošću i na naĉin kojim se
ne ugroţava ţivot i zdravlje svoje ili drugih zaposlenih,
5. svakodnevno podnošenje izvještaja o radu zaposlenika sa objašnjenjem da li je u
toku dnevnog rada nastala šteta i ko je istu prouzrokovao,
6. svakodnevna analiza stanja nepokretnih i pokretnih stvari, odnosno opreme i
ureĊaja kojima rade zaposleni,
7. odrţavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne ureĊaje i liĉna zaštitna
sredstva koja su zaposlenom povjerena na upotrebu i rukovanje,
8. upozoravanje neposrednog rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na
ureĊajima, vozilima, opremi i ureĊajima,
9. ĉesta provjera znanja zaposlenika o radu na poslovima na koje je rasporeĊen,
10. konstantna obuka zaposlenika na radu i u vezi sa radom,
11. osiguranje od opće odgovornosti putem police osiguranja,
12. da poslodavac odgovara i isplaćuje vansudski štetu koju pretrpi radnik na radu.
13. da se smanje sluĉajevi iskljuĉenja odgovornosti poslodavca,
14. smanjiti rizike ugroţavanja imovine ili tijela treće osobe putem police
osiguranja,
15. praćenje dešavanja na trţištu rada i organizaciji rada,
16. poduzimati istraţivanja o promjenama u rasporedu i strukturi rada uzimajući u
obzir raspored ţena i muškaraca i druge relevantne ĉimbenike,
17. voditi raĉuna o tome da zaštitna oprema, ureĊaji i alati moraju biti usklaĊeni sa
priznatim standardima sigurnosti i zdravlja i da se moraju propisno instalirati,
odrţavati i ĉuvati, 103
103 Vidi ĉl. 2 i 3 Zakona o zaštiti na radu FBiH
54