odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...
odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...
odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
U sluĉaju kada zaposlenik nanese štete poslodavcu potrebno je da se aktom<br />
poslodavca predvidi da se komisijski utvrĊuje postojanje štete, okolnosti pod<br />
kojim je ona nastala i visina priĉinjene štete. Poslodavac odlukom odluĉuje o<br />
postojanju štete, krivici zaposlenika za štetu, njegova obaveza da štetu naknadi,<br />
naĉin o rok naknaĊivanja.<br />
Ako zaposlenik odbije platiti štetu ili štetu ne naknadi u odreĊenom roku, pokreće<br />
se sudski postupak.<br />
Iz ovog se dakle, moţe zakljuĉiti razlika koja se ogleda u tome da u radnom<br />
pravu zaposlenik, odnosno sluţbenik ne odgovara za štetu ako je istu uĉinio iz<br />
nehata. 68<br />
4. 2. Osnovne karakteristike suvremenog poduzeća<br />
U osnovne karakteristike suvremenog poduzeća vezano za materijalnu<br />
<strong>odgovornost</strong> zaposlenika mogle bi se nabrojati, izmeĊu ostalih, i slijedeće:<br />
1. uz naprednu tehniku manje su mogućnosti nastanka štete zaposlenicima koji<br />
rukuju mašinama i drugim sredstvima rada,<br />
2. razni vidovi obuka i prilagoĊavanja radu novim tehniĉkim unapreĊenjima,<br />
doprinosi smanjenju nastanka šteta, a time i smanjenju sluĉajeva materijalne<br />
<strong>odgovornost</strong>i,<br />
3. uz ĉeste obuke zaposlenika manje su mogućnosti priĉinjavanja šteta trećim<br />
licima od strane zaposlenika na radu ili u vezi sa radom, što doprinosi<br />
smanjenju sluĉajeva materijalne <strong>odgovornost</strong>i zaposlenika.<br />
Dakle, u suvremenom poduzeću usljed prethodno navedenog, smanjeni su<br />
sluĉajevi materijalne <strong>odgovornost</strong>i zaposlenika zbog smanjenih sluĉajeva nastanka<br />
šteta.<br />
4.3.Vrste materijalne <strong>odgovornost</strong>i <strong>zaposlenih</strong> u Bosni i Hercegovini<br />
Prije ocjene analize i uvjeta <strong>odgovornost</strong>i zaposlenika potrebno je navesti<br />
vrste <strong>odgovornost</strong>i zaposlenika i to: 1) Neposredna <strong>odgovornost</strong> zaposlenika, 2)<br />
Posredna <strong>odgovornost</strong> zaposlenika , 3) Materijalna <strong>odgovornost</strong> poslodavca .<br />
4.3.1. Neposredna <strong>odgovornost</strong> zaposlenika<br />
Prema radnom zakonodavstvu u BiH postoje dva aspekta <strong>odgovornost</strong>i:<br />
<strong>odgovornost</strong> zaposlenika prema poslodavcu i <strong>odgovornost</strong> poslodavca prema<br />
68 Tajić, H. - Zbornik sudske prakse u BiH u oblasti graĊanskog prava, Privredna štampa, Sarajevo, 2005.g. str. 194-<br />
221<br />
38
Change language