odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

disciplinskog postupka,
4. je disciplinska odgovornost sluţbenika i namještenika u Bosni i Hercegovini
propisana sa više zakona o podzakonskih akata
5. je u intersu drţave kao institucije da svaki zaposlenik ima pravo na odbranu te
da mu se bez propisanog postupka, a samo na osnovu prikrivenog disciplinskog
postupka, ne daju otkazi ugovora o radu jer to ne doprinosi brţem i sigurnijem
protoku radne sange,
6. na nivou Bosne i Hercegovine nema jednistvenog Zakona o radu, niti
jedinstvenog Zakona o drţavnim sluţbenicima, tako da bi iste trebalo donijeti ili
postojeće Zakone o radu entiteta i Brĉko Distrikta meĊusobno uskladiti, jer je to
povezano s privrednim razvojem svake drţave, a što ima uticaj na zaposlenike jer
se to direktno odraţava na stepen njihovog ţivotnog standarda,
7. bi bilo potrebno da poslodavci obavezno, u pravilnik o radu unesu odredbe o
disciplinskom postupku, a da u vezi postupka odgovornosti zaposlenika za štetu
na radu donesu pravilnik o materijalnoj odgovornosti,
8. je disciplinska i materijalna odgovornost propisana i u radnom zakonodavstvu
susjednih zemalja,
9. iako meĊunarodno i komunitarno radno pravo nema navoda o odgovornosti
zaposlenih, ipak bi u narednom periodu trebalo, prilikom uskaĊivanja radnog
zakonodavstva, voditi raĉuna o obimu prava zaposlenih kako se zakonom ne bi
propisivala manja prava i obaveze, vodeći pri tome raĉuna i o sudskoj praksi u ovoj
oblasti koju su već stvorili sudovi u Bosni i Hercvegovini.
Disciplinska odgovornost zaposlenika u Bosni i Hercegovini bi se u većem
dijelu trebala regulirati kolektivnim ugovorom , pravilnikom o radu i ugovorom o
radu, a koje bi time trebalo ujednaĉiti.
Analizom odredbi Zakona o radu Federacije BiH sa Zakonom o drţavnoj
sluţbi u Federaciji BiH mogu se uoĉiti izvjesne razlike obzirom da prema
odredbama prvog zakona radnik odgovara za štetu, a po drugom sluţbenik
odgovara za materijalju štetu. Ove razlike ne bi trebalo zadrţati , obzirom da one
nisu postojale ni po ranijim propisima. Pord toga, Federacija BiH nema donesen
Pravilnik o materijalnoj odgovornosti zaposlenika, dok u Republici Srpskoj takav
pravilnik postoji. Naĉelno bi trebalo prihvatiti sistem jedinstvenog reguliranja
materijalne odgovornosti radnika i time izjednaĉiti i njihov poloţaj i znaĉaj u ovoj
oblasti, bez obzira da li rade u privrednom poduzeću ili u drţavnom organu uprave
ili ustanovi, jer u osnovi svi oni vrše odreĊenu funkciju i imaju istu ulogu i poloţaj.
96