odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

organima drţavne sluţbe. Ovom Uredbom je takoĊe precizirano da se pod
pravilima radne discipline podrazumijevaju pravila utvrĊena Etiĉkim kodeksom za
drţavne sluţbenike u kojima je opet dat bliţi opis povreda radne discipline. 43
Prema navedenim propisima za drţavne sluţbenike i namještenike u Federaciji BiH
povrede sluţbene duţnosti mogu biti teške i lake.
Teške povrede sluţbene duţnosti utvrĊuju se zakonom, a lake povrede
zakonom, uredbom vlade odnosno propisima gradskog i općinskog vijeća, ili
pravilnikom o unutarnjoj organizaciji organa uprave.
Prema ovim propisima, za drţavne sluţbenike i namještenike u Federaciji BiH
teţe povrede sluţbene duţnosti su:
1. vršenje radnje koja je definirana kao kriviĉno djelo protiv sluţbene duţnosti ili
drugo kriviĉno djelo odnosno prekršaj, kojim se nanosi šteta ugledu
poslodavca, što ĉini zaposlenika nepodobnim za rad kod poslodavca,
2. odavanje drţavne, vojne i sluţbene tajne, odnosno povreda propisa o oĉuvanju
tih tajni,
3. zloupotreba i prekoraĉenje sluţbenih ovlaštenja,
4. neizvršavanje ili nesavjesno i nemarno vršenje povjerenih poslova,
5. neopravdan izostanak s posla više od dva dana u mjesecu,
6. kršenje pravila radne discipline,
7. neprimjerno ponašanje prema graĊanima i drugim licima u vršenju sluţbe,
8. svaka druga povreda koja se posebnim zakonom utvrdi kao teţa povreda. 44
Za povrede sluţbene duţnosti drţavnom sluţbeniku u Federaciji BiH se
mogu izreći slijedeće disciplinske mjere :
1. javna pismena opomena,
2. suspenzija prava uĉestvovanja u javnim konkursima za unapreĊenje u drţavnoj
sluţbi u periodu od najviše dvije godine,
3. kaznena suspenzija sa poslova i plaće u periodu od dva dana do trideset dana,
4. vraćanje na niţu kategoriju u okviru radnih mjesta drţavnih sluţbenika,
5. prestanak radnog odnosa u drţavnoj sluţbi. 45
Disciplinske mjere ( opomena i javna pisana opomena) se izriĉu za lake
povrede sluţbene duţnosti. Ako se ĉešće ponavljaju lake povrede sluţbene
duţnosti, uz disciplinske mjere, moţe se izreći i novĉana kazna u visini do 10%
mjeseĉne plaće sluţbenika, isplaćene u mjesecu kada je kazna izreĉena.
Etiĉkim Kodeksom za drţavne sluţbenike u FBiH, kao i Zakonom o
drţavnoj sluţbi u FBiH , nije posebno navedeno koje povrede sluţbene duţnosti se
smatraju lakšim.
43 Sluţbene novine Federacije BiH, broj 7/05
44 Vidi ĉl. 55 Zakona o drţavnoj sluţbi u Federaciji BiH.
45 Ibidem, ĉl. 57
24