odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

18. vršiti odgovarajuće procjene rizika u odnosu na sigurnost i zdravlje radnika i na
osnovu tih rezultata usvojiti preventivne i zaštitne mjere s ciljem osiguranja da
pod svim uvjetima sva radna mjesta, mehanizacija i oprema budu sigurni i
usklaĊeni s propisanim standardima sigurnosti i zdravlja,
19. povećati motiviranost radnika kroz jaĉanje meĊuljudskih odnosa.
Aktivan rad sindikalnih organizacija u poduzeću posebno bi doprinio
povećanju svijesti zaposlenika o disciplinskoj odgovornosti kao i o odgovornosti
za štete koje bi bile priĉinjene u poduzeću. Ako bi i sindikat u svojim aktivnostima
traţio od zaposlenika da poduzmu sve moguće radnje kako bi se izbjegle povrede
radnih duţnosti i nepotrebne štete , onda bi to dovelo do afirmacije odgovornosti
zaposlenika.
Povećanje efikasnosti poslovanja povezano je i sa programom zaštite i
sigurnosti na radu. Da bi se ostvarivala sigurnost na radu, potrebno je donijeti
programe zaštite zdravlja i sigurnosti na radu koji obuhvataju slijedeće ciljeve :
1. smanjenje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom,
2. smanjenje broja nezgoda na radu,
3. poboljšanje zdravstvenog stanja zaposlenih (prevencija),
4. smanjenje gospodarskog gubitka u vezi sa radom (bolovanje, prijevremene i
invalidske penzije).
Da bi se ostvarili navedeni programski ciljevi potrebno je provesti aktivnosti, i to:
1. spreĉavanje, smanjenje svih rizika (opasnosti za zdravlje i ţivot zaposlenih),
2. spreĉavanje rizika od novih tehnologija,
3. podizanje razine sigurnosti u posebno riziĉnim djelatnostima (graĊevinarstvo,
šumarstvo, zdravstvo, poljoprivreda, preraĊivaĉka industrija),
4. zaštita na radu kod malih poduzetnika,
5. zaštita zdravlja posebnih kategorija lica ( ţene, mladeţ, stariji radnici, invalidi i
radnici zaposleni na odreĊeno vrijeme),
6. zaštita prava zaposlenih. 104
Jedan od uvjeta za povećanje efikasnosti poslovanja je i zaštita na radu, koja
je ujedno i vaţno pravo iz radnog odnosa, kao i zaštita prava zaposlenih. Zaštita na
radu je znaĉajna ne samo kao socijalna kategorija, već i kao ekonomska kategorija.
Osiguranjem boljih uvjeta rada za sve zaposlene povećava se produktivnost i
povećava motiviranost i zadovoljstvo radnika. Prevencija na podruĉju zaštite na
104 Izvještaj Hvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje za 2008.godinu
55