odgovornost zaposlenih u bosni i hercegovini - Seminarski Maturski ...

1. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i
sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi,
2. ako zaposleni svojom krivicom uĉini povredu radne obaveze utvrĊene općim
aktom ili ugovorom o radu,
3. ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno
ako je njegovo ponašanje takvo da ne moţe da nastavi rad kod poslodavca,
4. ako zaposleni uĉini kriviĉno djelo na radu ili u vezi sa radom,
5. ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka
roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona,
6. ako zaposleni zloupotrijebi pravo na odsustvo zbog privremene sprijeĉenosti za
rad,
7. ako zaposleni odbije zakljuĉenje aneksa ugovora o radu u smislu ĉlana 171 stav
1 taĉka 1 – 4 ovog zakona,
8. ako zaposleni odbije zakljuĉenje aneksa ugovora o radu u vezi sa ĉlanom 33 stav
1 taĉka 10 ovog zakona,
9. ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena prestane potreba
za obavljanjem odreĊenog posla ili doĊe do smanjenja obima posla 122
MeĊutim, u ovom zakonu o radu postoje odredbe koje regulišu naknadu štete. Tako
je ĉlanom 163 ovog zakona propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na
radu ili u vezi sa radom, namjerno ili iz krajnje nepaţnje prouzrokovao poslodavcu.
Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za dio štete
koju je prouzrokovao. Zaposleni moţe odgovarati za štetu i ako prekrši zabranu
konkurencije.
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je
duţan da mu naknadi štetu u skladu sa zakonom i općim aktom.
Dakle, i ovaj zakon govori o šteti tako da se moţe izvesti zakljuĉak da zaposleni
kao i u BiH, odgovaraju kako za materijalnu, tako i za nematerijalnu štetu.
6.1.4. U Republici Hrvatskoj
U Republici Hrvatskoj je odgovornost zaposlenih ureĊena Zakonom o radu i
Zakonom o drţavnim sluţbenicima.
Zakon o radu Republike Hrvatske 123 se sastoji od 257ĉlanova. Ovaj zakon je
obraĊen kroz dvadeset šest poglavlja, i to: opće odredbe, sklapanje ugovora o radu,
zaštita ţivota, zdravlja i privatnosti radnika, probni rad, obrazovanje i
osposobljavanje za rad, radno vrijeme, odmori i dopusti, noćni rad, zaštita
majĉinstva, zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad, plaće,
izumi i tehniĉka unapreĊenja radnika, zabrana takmiĉenja radnika s poslodavcem,
naknada štete, prestanak ugovora o radu, pravilnici o radu, ostvarivanje prava i
122 Ibidem , ĉl. 179
123 Narodne novine Republike Hrvatske, broj 137/04 - Preĉišćen tekst 64