Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Region Uppsala ska ha ändamålsenliga, konkreta<br />
och systematiska aktiviteter för att säkerställa<br />
att lagar, föreskrifter och kollektivavtal<br />
aktivt bidrar till utvecklingen av verksamheterna.<br />
Region Uppsala ser vikten av att arbeta för<br />
en arbetsmarknad som omfattar alla. Det är<br />
viktigt för såväl samhället i stort som för<br />
Region Uppsala i egenskap av attraktiv arbetsgivare.<br />
För att minska risken för diskriminering<br />
och öka möjligheten att hitta nya<br />
medarbetare, ska kompetensbaserade rekryteringsprocesser<br />
genomföras.<br />
Uppdrag<br />
Under 2017 ska kompetensbaserad<br />
rekryteringsprocess användas vid<br />
samtliga rekryteringar för att minska<br />
risken för diskriminering och öka<br />
möjligheten att hitta nya medarbetare.<br />
En hälsofrämjande arbetsplats<br />
För att Region Uppsala ska nå goda resultat<br />
är det av stor betydelse att medarbetarna<br />
trivs, är engagerade och ansvarstagande samt<br />
har verksamhet, kvalitet och resultat i fokus.<br />
För att skapa förutsättningar för ett hållbart<br />
arbetsliv är det viktigt att värna om medarbetarnas<br />
arbetsmiljö och hälsa.<br />
Region Uppsala ska bedriva ett aktivt systematiskt<br />
arbetsmiljöarbete och skapa förutsättningar<br />
för att uppnå en bra arbetsmiljö<br />
som främjar hälsa, förebygger ohälsa och<br />
stödjer rehabilitering, det vill säga en hälsofrämjande<br />
arbetsplats som är hållbar över tid.<br />
Ett aktivt arbete ska ske för att sprida kunskap<br />
och medvetenhet om hur arbetsmiljön<br />
påverkar medarbetarnas hälsa, trivsel på arbetsplatsen<br />
och kvalitén i utförda tjänster,<br />
samt hur de olika delarna interagerar med<br />
varandra.<br />
Utvecklingen av arbetsmiljön på arbetsplatserna<br />
bygger på nära samverkan med chefer<br />
och medarbetare samt fackliga företrädare på<br />
alla nivåer i organisationen och kräver allas<br />
delaktighet och engagemang. Det aktiva<br />
medarbetarskapet behöver tydliggöras och<br />
utvecklas. Arbetsplatsen och dess behov är<br />
utgångspunkten för förbättrings- och utvecklingsarbetet<br />
som är en ständigt pågående process.<br />
Förutom det dagliga mötet är medarbetarsamtalet,<br />
arbetsplatsträffar och samverkansmöten<br />
forum för delaktighetsfrågorna. En väl<br />
fungerande samverkan och dialog med de<br />
fackliga organisationerna är viktig för verksamhetens<br />
utveckling. Samverkansprocessen<br />
i Region Uppsala ska stärkas och utbildningsinsatser<br />
genomföras.<br />
Uppdrag<br />
Region Uppsala ska under 2017 bedriva<br />
ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete<br />
och skapa förutsättningar<br />
för att uppnå hälsofrämjande arbetsplatser.<br />
<br />
Samverkansprocessen i Region Uppsala<br />
ska stärkas och utbildningsinsatser<br />
genomföras under 2017.<br />
Chefer med ett kommunikativt<br />
och coachande ledarskap<br />
Region Uppsala ska ha kommunikativa chefer<br />
som utövar ett coachande ledarskap, där<br />
medarbetare ges möjlighet att kunna påverka<br />
sin egen arbetssituation. Med ökad valfrihet<br />
inom allt fler av Region Uppsalas olika verksamheter<br />
står patient- och kundbemötande i<br />
fokus. Det coachande ledarskapet skapar förutsättningar<br />
för större delaktighet och medinflytande<br />
för samtliga personalkategorier i arbetet<br />
med det goda patient- och kundmötet.<br />
Inom ramen för Region Uppsalas gemensamma<br />
utbildningssatsningar ska samtliga<br />
chefsprogram på strategisk så väl som operativ<br />
nivå tydliggöra inriktningen på det<br />
coachande ledarskapet. I <strong>den</strong> långsiktiga<br />
chefsförsörjningsprocessen ska Region Uppsala<br />
tidigt i<strong>den</strong>tifiera medarbetare som är intresserade<br />
av ett framtida chefsuppdrag med<br />
personliga egenskaper som främjar dialog,<br />
delaktighet och ett gott kund- och patientbemötande.<br />
Alla chefer ska ha ett chefsuppdrag med tydliga<br />
ansvarsområ<strong>den</strong> och mandat samt goda<br />
organisatoriska förutsättningar. Chefsuppdraget<br />
ligger till grund för att chefer och ledare<br />
ska kunna utveckla verksamheten mot uppställda<br />
mål, driva en kostnadseffektiv verksamhet<br />
med hög tillgänglighet, god kvalitet<br />
och främjande av ett gott bemötande.<br />
40
Change language