opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet
opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet
opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kulturen i Irmas strategiske kommunikation<br />
December 2011 Hum. Inf. Aauk<br />
indvandrer, der ikke alene må påtage sig dele <strong>af</strong> kulturen i det nye land,<br />
men samtidig har kulturen med sig fra sit tidligere land.<br />
• Kultur som redskab<br />
Kulturen kan også bruges som redskab til at udvikle en organisation. Det<br />
er netop denne type kultur, som vi vil beskæftige os med og kigge<br />
nærmere på i <strong>opgave</strong>n.<br />
Kulturbegrebet er stort og til tider uoverskueligt – selv når det kun handler om<br />
en enkelt <strong>af</strong> disse tre kategorier. I denne sammenhæng er kulturen den, der ses<br />
på i forbindelse med organisationer, og vi kalder den derfor<br />
”organisationskulturen”. Overordnet set drejer kulturbegrebet sig i dette tilfælde<br />
om de beslutninger, der ofte tages for givet i en virksomhed, men som i<br />
virkeligheden betyder en hel del for, hvordan den daglige gang er i den givne<br />
organisation. Dette skyldes, at kulturen i en organisation omhandler den måde,<br />
den interne struktur i virksomheden er på. Majken Schultz skriver i sin bog<br />
”Kultur i Organisationer”, at kultur ”… først og fremmest er en<br />
integrationsmekanisme i organisationen, som <strong>af</strong>gørende medvirker til at sikre<br />
organisationens overlevelse” (Schultz, 2002. s. 27). Det interne i organisationen er<br />
utroligt vigtigt, men kulturen udvikles ikke kun gennem den interne<br />
kommunikation – der er også brug for, at kulturen tilpasser sig til eksterne<br />
omgivelser.<br />
31