23.07.2013 Views

opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet

opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet

opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Kulturen i Irmas strategiske kommunikation<br />

December 2011 Hum. Inf. Aauk<br />

indvandrer, der ikke alene må påtage sig dele <strong>af</strong> kulturen i det nye land,<br />

men samtidig har kulturen med sig fra sit tidligere land.<br />

• Kultur som redskab<br />

Kulturen kan også bruges som redskab til at udvikle en organisation. Det<br />

er netop denne type kultur, som vi vil beskæftige os med og kigge<br />

nærmere på i <strong>opgave</strong>n.<br />

Kulturbegrebet er stort og til tider uoverskueligt – selv når det kun handler om<br />

en enkelt <strong>af</strong> disse tre kategorier. I denne sammenhæng er kulturen den, der ses<br />

på i forbindelse med organisationer, og vi kalder den derfor<br />

”organisationskulturen”. Overordnet set drejer kulturbegrebet sig i dette tilfælde<br />

om de beslutninger, der ofte tages for givet i en virksomhed, men som i<br />

virkeligheden betyder en hel del for, hvordan den daglige gang er i den givne<br />

organisation. Dette skyldes, at kulturen i en organisation omhandler den måde,<br />

den interne struktur i virksomheden er på. Majken Schultz skriver i sin bog<br />

”Kultur i Organisationer”, at kultur ”… først og fremmest er en<br />

integrationsmekanisme i organisationen, som <strong>af</strong>gørende medvirker til at sikre<br />

organisationens overlevelse” (Schultz, 2002. s. 27). Det interne i organisationen er<br />

utroligt vigtigt, men kulturen udvikles ikke kun gennem den interne<br />

kommunikation – der er også brug for, at kulturen tilpasser sig til eksterne<br />

omgivelser.<br />

31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!