opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet

More documents

Recommendations

Info

Kulturen i Irmas strategiske kommunikation December 2011 Hum. Inf. Aauk identitet og image og skabe sammenhængen mellem internt og eksternt. (Fog et al, 2009. s. 60ff) 3.4 Symbolistisk perspektiv Ud fra et organisationsteoretisk perspektiv er der mange tilgange til organisationskulturen. Majken Schultz opstiller tre perspektiver i bogen ”Kultur i Organisationer”: Perspektiv Organisationsforståelse Organisationskultur 1. Rationalisme Organisationen er et middel til effektiv målopfyldelse 2. Funktionalisme Organisationen er et kollektiv, der søger overlevelse gennem varetagelse af nødvendige funktioner 3. Symbolisme Organisationen er et menneskeligt system, der udtrykker komplekse mønstre af symbolske handlinger 40 Kultur er et redskab til opnåelse af givne mål Kultur er et mønster af fælles værdier og basale antagelser, der varetager funktioner vedr. ekstern tilpasning og intern integration Kultur er et mønster af socialt skabte symboler og meningsdannelse Fig. 5. (Schultz, 1990. s. 19) Rationalismen arbejder ud fra den tankegang, at en kultur er opbygget af værdier og har til formål at knytte medlemmer af en organisation sammen. Den opfattes metaforisk som en maskine, hvor hvert medlem af organisationen er et tandhjul, som sammen får maskinen til at fungere, mens kulturen bestemmer med hvilken fart og retning det skal dreje. Funktionalismen derimod anskuer organisationen som en organisme, der skal overleve i dennes omverden. Kulturen har det formål at hjælpe organisationen med at overleve internt, samt eksternt og derved danner en ramme bestående af værdier og antagelser hos
Kulturen i Irmas strategiske kommunikation December 2011 Hum. Inf. Aauk organisationens medlemmer. Symbolismen er den sidste anskuelse og den som er mindst færdigudviklet. Symbolismen har bl.a. sit udspring i den humanistiske tankegang (Schultz, 1990. s. 19). Symbolismen arbejder ud fra, at organisationen er skabt af mennesker og at handlinger foretaget i organisationen er baseret på menneskelige opfattelser og fortolkninger af virkeligheden. Som Majken Schultz beskriver det: ”Symbolismen fortolker organisationens hverdagsliv, og kulturen er det fortolkningsmønster, som binder organisationsmedlemmerne sammen og skaber et fælles sprog.” 41 Schultz, 1990. s. 21 Derved adskiller symbolismen sig fra de to andre perspektiver ved at have det menneskelige i organisationen som centrum. Vi vil i opgaven kun benytte det symbolistiske perspektiv til forståelse af organisationskulturen, da symbolismen ligesom vores hermeneutiske tilgang går fra antagelser til forståelser. 3.1.1 Brugen af symboler Symbolismen henter sin forståelse af symboler fra semiotikken. Denne handler om, at fænomener kan være opdelt af henholdsvis et udtryk og et indhold. Hver for sig henviser de til to forskellige og eksisterende elementer, og til sammen danner de en ny mening -‐ et tegn. Men indenfor organisationsteori bliver denne opfattelse simplificeret ved, at tegnet bliver til et symbol, hvis organisations-‐ medlemmerne tillægger tegnet en bevidst eller ubevidst anden mening end det tegnet har i forvejen (Schultz, 1990. s. 70 ff). Symbolismen inddeler symbolerne i tre typer; verbale symboler, handlingssymboler og fysiske symboler (Schultz, 1990. s. 74ff). Verbale symboler kommer til udtryk i myter, historier og talemåder. Det er derfor ikke selve
Page 1 and 2: Irma ude fra og ind -‐ en kultu
Page 3 and 4: Kulturen i Irmas strategiske kommun
Page 39: Kulturen i Irmas strategiske kommun
Page 91 and 92:
Kulturen i Irmas strategiske kommun
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135:
show all

opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?