opsætning af opgave - VBN - Aalborg Universitet

Kulturen i Irmas strategiske kommunikation
December 2011 Hum. Inf. Aauk
på forhånd, da det ellers kan resultere i aggressioner, hvis ikke et
medlem forstår, hvilket grundlag beslutningerne bliver taget på.
4. Udvikling af normer for intimitet, venskab og kærlighed
I gruppen er det vigtigt at definere normerne for forhold mellem
medlemmer. Her skal der bestemmes, hvordan man som medlemmer
skal forholde sig til hinanden. Dette har til formål at kunne kontrollere
medlemmernes følelser.
5. Definition og tildeling af belønning og straf
I gruppen må der opnås enighed om, hvad der kræver belønning, og
hvad der kræver straf. Ydermere er det vigtigt, at belønningen og
straffen også defineres, så der ikke opstår misforståelser
gruppemedlemmerne imellem.
6. Forklaring af det uforklarlige – ideologi og religion
Det er vigtigt, at der i gruppen opnås forståelse af og for begivenheder,
der for visse gruppemedlemmer kan forekomme fremmede.
I både den eksterne tilpasning og den interne integration, er de ovenstående
punkter vigtige, da kulturen i begge tilfælde har til formål at gøre livet i
organisationen mere solid og nem at håndtere.
”Organisationskultur beskriver de tænkemåder, som præger den enkelte
organisation og som giver organisationen dens særpræg”, sådan skriver Majken
Schultz (Schultz, 2002 s. 11). Kulturen i organisationen er, som vi så i den
eksterne tilpasning og den interne integration, meget vigtig for organisationen.
Igennem kulturen skaber organisationen sig en identitet, som skal være synlig
for forbrugerne. Gennem medier, markedsundersøgelser og eventuelle salgstal,
kan organisationen følge med i, hvordan det går. Især medierne er brugbare i
denne sammenhæng, da det er der, organisationen kan få et indblik i, hvad der
bliver tænkt om den, og hvad forbrugerne forstår ved den. Er forbrugernes
opfattelse af organisationen den samme som organisationen ønsker forbrugeren
skal have? Eller har forbrugeren et helt andet billede af virksomheden end
ønsket? Hvis den interne og eksterne kultur er god, har organisationen stor
34