Download PDF - Finansforbundet

MeDleMsservice
meld dig til
bestyrelsesuddaNNelse
Kompleksiteten i bestyrelsesarbejde er hastigt stigende, og eksempler på dårligt udført bestyrelsesarbejde
i sektoren de seneste par år betyder, at der fremover vil blive stillet øgede krav til alle medlemmer
i bestyrelsen.
Det råder den nye bestyrelsesuddannelse, som er etableret i et samarbejde mellem Finansforbundet,
Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL), Forsikring og Pension, Finansrådet og
Aalborg Universitet, bod på. De første hold i henholdsvis København og Århus har netop gennemført
de to første af i alt fem udbudte moduler. En af deltagerne er Ole Skov, der i nogle år har været medarbejdervalgt
bestyrelsesmedlem i Spar Nord Bank
”Uddannelsen er helt sikkert relevant. Det første modul handlede grundlæggende om, hvilket
ansvar og hvilke pligter vi har som bestyrelsesmedlemmer, men det, der gør denne uddannelse unik,
er, at den er skræddersyet i forhold til finansielle virksomheder og dermed sætter fokus på de risici,
der kan påvirke de finansielle virksomheder strategisk og forretningsmæssigt. Underviserne er kompetente,
og det faglige niveau er i orden, så jeg kan helt klart anbefale andre i bestyrelsen, eller som
er tæt på virksomhedsbestyrelsen, at tage uddannelsen”, siger Ole Skov.
Han følger modulerne sammen med et aktionærvalgt bestyrelsesmedlem fra Spar Nord Bank, og
det at uddannelsen både henvender sig til medarbejdervalgte og aktionærvalgte bestyrelsesmedlemmer,
ser han som en stor fordel.
Der starter nye hold på bestyrelsesuddannelsen i april/maj 2010. Du kan tilmelde dig hos Lea
Thorbek i Finansrådet, lth@finansraadet.dk.
ftf-a betaler
din transport
Når man er ledig og på dagpenge, har man
pligt til at møde op til en række samtaler i
a-kassen. Det er det, man kalder for lovpligtige
samtaler. Af lovpligtige samtaler
kan blandt andet nævnes cv- og vejledningssamtalen,
som finder sted inden for
de første tre ugers ledighed, de kvartårlige
rådig hedssamtaler og sygesamtaler,
når et ledigt medlem er sygemeldt i
fire uger.
A-kasserne har ikke pligt til at refundere
transportudgifterne, når et medlem indkaldes
til en lovpligtig samtale.
I FTF-A har man valgt at refundere
transportudgifterne, hvis transportudgifterne
med billigste offentlige transportmiddel
overstiger 42 kroner.
52 Finans december 2009
ftf-a og mercuri urval
i tæt partnersKab
Ole Skov.
FTF-A og Mercuri Urval har indgået et samarbejde for at hjælpe virksomheder med at hjælpe deres
opsagte medarbejdere. Målet er at hjælpe opsagte medarbejdere med at finde et nyt job, så de ikke ender
i en ledighedssituation.
Samarbejdet forener begge virksomheders kompetencer og forcer, i en fælles indsats for at give medlemmerne,
der er i en afskedigelsessituation, bedst mulige kort på hånden.
FTF-A har gennem sit tætte samarbejde med Finansforbundet et mangeårigt og dybtgående kendskab
til de finansansatte og deres faglige område. Det er et stærkt udgangspunkt for FTF-A’s jobrådgivere, når
de skal i dialog med de opsagte medlemmer – uanset om det nye, gode job er i eller uden for den finansielle
sektor. Mercuri Urval har mere end 20 års erfaring med outplacement, karriererådgivning/coaching
og rekruttering af medarbejdere til virksomheder.
Det nyudviklede outplacementkoncept kombinerer begge virksomheders kernekompetencer og er
særligt målrettet ansatte i den finansielle sektor, hvor behovet for denne type af forløb desværre fortsat
er aktuelt. I outplacementkonceptet indgår 3 hovedelementer: individuel tilrettelagt outplacement-/karriererådgivning,
en faglig opkvalificering efter behov og et fælles netværks- og læringsforløb bestående
af en række temadage og netværksmøder.
Konceptet er så fleksibelt, at det kan tilpasses den situation, som gælder for den afskedigende virksomhed.
Det gør sig således gældende i en nyligt indgået aftale med Fionia Bank. FTF-A/Mercuri Urval
skal efter denne aftale lave individuelt tilpassede forløb for op til 80 medarbejdere, der forventes opsagt
i første halvår af 2010. I en afskedigelsessituation er det vigtigt, at der hurtigt tages hånd om de medarbejdere,
som skal forlade virksomheden. Erfaringsmæssigt viser det sig, at jo hurtigere indsatsen iværksættes,
desto større muligheder har en medarbejder for at undgå at havne i en ledighedssituation.
Derfor står FTF-A og Mercuri Urval parat til at træde til med den fælles ekspertise.
Cristina Puig Petersen, FTF-A kontakten