Download PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

MeDleMsservice meld dig til bestyrelsesuddaNNelse Kompleksiteten i bestyrelsesarbejde er hastigt stigende, og eksempler på dårligt udført bestyrelsesarbejde i sektoren de seneste par år betyder, at der fremover vil blive stillet øgede krav til alle medlemmer i bestyrelsen. Det råder den nye bestyrelsesuddannelse, som er etableret i et samarbejde mellem <strong>Finansforbundet</strong>, Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL), Forsikring og Pension, Finansrådet og Aalborg Universitet, bod på. De første hold i henholdsvis København og Århus har netop gennemført de to første af i alt fem udbudte moduler. En af deltagerne er Ole Skov, der i nogle år har været medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem i Spar Nord Bank ”Uddannelsen er helt sikkert relevant. Det første modul handlede grundlæggende om, hvilket ansvar og hvilke pligter vi har som bestyrelsesmedlemmer, men det, der gør denne uddannelse unik, er, at den er skræddersyet i forhold til finansielle virksomheder og dermed sætter fokus på de risici, der kan påvirke de finansielle virksomheder strategisk og forretningsmæssigt. Underviserne er kompetente, og det faglige niveau er i orden, så jeg kan helt klart anbefale andre i bestyrelsen, eller som er tæt på virksomhedsbestyrelsen, at tage uddannelsen”, siger Ole Skov. Han følger modulerne sammen med et aktionærvalgt bestyrelsesmedlem fra Spar Nord Bank, og det at uddannelsen både henvender sig til medarbejdervalgte og aktionærvalgte bestyrelsesmedlemmer, ser han som en stor fordel. Der starter nye hold på bestyrelsesuddannelsen i april/maj 2010. Du kan tilmelde dig hos Lea Thorbek i Finansrådet, lth@finansraadet.dk. ftf-a betaler din transport Når man er ledig og på dagpenge, har man pligt til at møde op til en række samtaler i a-kassen. Det er det, man kalder for lovpligtige samtaler. Af lovpligtige samtaler kan blandt andet nævnes cv- og vejledningssamtalen, som finder sted inden for de første tre ugers ledighed, de kvartårlige rådig hedssamtaler og sygesamtaler, når et ledigt medlem er sygemeldt i fire uger. A-kasserne har ikke pligt til at refundere transportudgifterne, når et medlem indkaldes til en lovpligtig samtale. I FTF-A har man valgt at refundere transportudgifterne, hvis transportudgifterne med billigste offentlige transportmiddel overstiger 42 kroner. 52 Finans december 2009 ftf-a og mercuri urval i tæt partnersKab Ole Skov. FTF-A og Mercuri Urval har indgået et samarbejde for at hjælpe virksomheder med at hjælpe deres opsagte medarbejdere. Målet er at hjælpe opsagte medarbejdere med at finde et nyt job, så de ikke ender i en ledighedssituation. Samarbejdet forener begge virksomheders kompetencer og forcer, i en fælles indsats for at give medlemmerne, der er i en afskedigelsessituation, bedst mulige kort på hånden. FTF-A har gennem sit tætte samarbejde med <strong>Finansforbundet</strong> et mangeårigt og dybtgående kendskab til de finansansatte og deres faglige område. Det er et stærkt udgangspunkt for FTF-A’s jobrådgivere, når de skal i dialog med de opsagte medlemmer – uanset om det nye, gode job er i eller uden for den finansielle sektor. Mercuri Urval har mere end 20 års erfaring med outplacement, karriererådgivning/coaching og rekruttering af medarbejdere til virksomheder. Det nyudviklede outplacementkoncept kombinerer begge virksomheders kernekompetencer og er særligt målrettet ansatte i den finansielle sektor, hvor behovet for denne type af forløb desværre fortsat er aktuelt. I outplacementkonceptet indgår 3 hovedelementer: individuel tilrettelagt outplacement-/karriererådgivning, en faglig opkvalificering efter behov og et fælles netværks- og læringsforløb bestående af en række temadage og netværksmøder. Konceptet er så fleksibelt, at det kan tilpasses den situation, som gælder for den afskedigende virksomhed. Det gør sig således gældende i en nyligt indgået aftale med Fionia Bank. FTF-A/Mercuri Urval skal efter denne aftale lave individuelt tilpassede forløb for op til 80 medarbejdere, der forventes opsagt i første halvår af 2010. I en afskedigelsessituation er det vigtigt, at der hurtigt tages hånd om de medarbejdere, som skal forlade virksomheden. Erfaringsmæssigt viser det sig, at jo hurtigere indsatsen iværksættes, desto større muligheder har en medarbejder for at undgå at havne i en ledighedssituation. Derfor står FTF-A og Mercuri Urval parat til at træde til med den fælles ekspertise. Cristina Puig Petersen, FTF-A kontakten
Service/ TeKniKere oG BeTjenTe Gå–hjem–møde for STB’er øst for Storebælt blev der onsdag den 24. juni holdt gå– hjem–møde. Søren Petersen, Kompetence, gav et fyldigt og lærerigt oplæg om, hvordan man får papir på de kompetencer, man har eller har erhvervet sig gennem erhvervsarbejdet i tidens løb – og ikke mindst om hvordan vi kommer videre i udannelsessystemet. efter indtagelse af meget lækre sandwich fra finansforbundets kantine blev vi samlet op af en tur-båd, som sejlede os rundt i Københavns Kanaler. Undervejs fortalte Allan mylius Thomsen om bygninger og områder i en munter og lærerig tone, ligesom han på finurligvis fortalte anekdoter om København og dens indbyggere. STB weeKend i SePTemBer den 18. – 19. september mødtes 32 forventningsfulde STB’er på Kobæk Strand, hvor der var indkvartering og fagligt oplæg. Kristian Bengaard, som er ansvarlig for området, gav et oplæg om, hvordan verdenen ser ud for STB’er i en hverdag under konstant forandring. den efterfølgende debat var livlig og gav ud over en faglig erfaringsudveksling gode input til, hvad gruppen skal arbejde videre med i den kommende tid. en af foKUSGrUPPenS SAmmenSæTninG Alis møller harder 7924 2473 amh@bankdata.dk Bankdata Benny fejerskov 4514 1889 bfe@danskebank.dk danske Bank Bergur djurhuus Larsen 4075 3851 bdl@nykredit.dk nykredit charlotte Lermark 4514 0961 chle@danskebank.dk danske Bank inger-Susanne Korsgaard 6520 4060 suk@fioniabank.dk fionia Bank Kristian Bengaard 4455 2567 krbe@finansforbundet.dk nykredit mette illemann Søndergaard 3296 4600 mes@finansforbundet.dk finansforbundet mikael Poul hansen 3363 6401 mih@nationalbanken.dk danmarks nationalbank Per frostholm Laursen 4634 8369 pfl@roskildebank.dk roskilde Bank A/S Søren e. nielsen 7437 7800 se.nielsen@sydbank.dk Sydbank A/S viktor Bo fossing 4339 6510 vf@danskebank.dk danske Bank udfordringerne for STB’erne er, at der ude på arbejdspladserne mangler informationer om fokusgruppens arbejde, muligheder for uddannelse og i det hele taget synlighed. herefter gav flemming Larsen (Kobæk Strands direktør) et entusiastisk oplæg om vin, som er hans hjertebarn. efterfølgende var der arrangeret et vin-orienteringsløb. der skulle besøges 4 poster, hvor der var spørgsmål af divergerende sværhedsgrad om vin fra alverdens lande. Lørdag morgen var der samling på parkeringspladsen med spontan morgensang, hvorefter turen gik til Gerlev Legepark. her tog Britt reymann Blum imod os til en dag med PlayBuilding. hvad dette udtryk stod for, vidste vi ikke helt, men i løbet af dagen blev vi meget klogere på begrebet. vi legede gode gamle lege i en lidt tilrettet voksenudgave. ”To mand frem”, ”stormer” og ”ræven kommer” var nogle af legene, som vi blev gelejdet igennem, og efterfølgende blev der reflekteret over læringsindholdet i dem i forhold til at skabe samarbejde i grupper, styrke kommunikationen og synliggøre de processer, der skaber resultater. vi sluttede af med kaffe og kage og havde haft en fantastisk inspirerende weekend i høj klart solskinsvejr. fokusgruppen holder møder to gange om året, hvor bl.a. ideer til arrangementer skabes og diskuteres. Skulle du have lyst til at indgå i fokusgruppen eller har du spørgsmål til arrangementerne så send en mail til mette Søndergaard mes@finansforbundet.dk eller evy Grønvall eg@finansforbundet.dk. Finans december 2009 53
Page 1 and 2: XXX Xxx Læs side xx Finansforbunde
Page 3 and 4: 24 her er der aNder- ledes kNald p
Page 5 and 6: aNkfyriNger i strid med loveN Alm.
Page 7 and 8: Det er ikke i orDen at gå efter De
Page 9 and 10: voldgift tildeler baNkaNsat 4,7 mil
Page 11 and 12: OVERFØRSEL AF PENSIONSORDNINGER Ge
Page 13 and 14: mere fusk med talleNe Den økonomis
Page 15 and 16: Der er ifølge Søren Primdahl og R
Page 17 and 18: ” Det et en stor glæDe at se men
Page 19 and 20: ”man kan jo lave alt mellem himme
Page 21 and 22: Finansforbundet har gennem de senes
Page 23 and 24: FAktA London City har kun omkring 7
Page 25 and 26: Louise Hesselborg-Hoy har som relat
Page 27 and 28: WomeN’s leadership fuNd › Inves
Page 29 and 30: Finans december 2009 29
Page 31 and 32: met bliver registreret ved Datatils
Page 33 and 34: ”jeg gav Dem (seC, reD.)) et kort
Page 35 and 36: afsløriNgeN af guds baNkmaNd En pr
Page 37 and 38: Desværre skulle det blive så som
Page 39 and 40: 1 2 1 En Koopó-skal og to ndap-ska
Page 41 and 42: libaNoNs baNker er rollemodel På e
Page 43 and 44: Op til tre måneder af et års arbe
Page 45 and 46: medlemstilbud fra it-klubben spis m
Page 47 and 48: arkivet Af Brian Wiborg, Dansk Peng
Page 49 and 50: fuldtidsforsikret. Jeg mener, at I
Page 51: MeDleMstilbUD Spar penge i hverdage
Page 55 and 56: Netværk kaN være guld værd læS
Page 57 and 58: Pia Sløjfer har arbejdet meget med
Page 59 and 60: Frit efter Peters Jul: VI GLÆDER O

Download PDF - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?