Læs opgaven - Forsvarskommandoen

1.10. Definitioner.
De relevante anvendte begreber er efterfølgende defineret, for at klarificere vores opfattelse
af begreberne. Hvor ikke andet er nævnt, er definitionerne forfatternes egne.
Følgende definitioner lægger til grund for emnerne i specialet:
Motivation 21 : Den bevægende eller drivende faktor, der får individet til at gøre
som det gør. ”Indbegrebet af handlingsmotiv, behov og bevæggrunde.
Anvendes ofte synonymt med behov eller aktivitet. Et
motiveret individ befinder sig i en slags opladet tilstand, der får
det til at ”bevæge” sig, handle, indprente sig, være opmærksom
o. s. v” 22 .
Løn: Den økonomiske betaling/modydelse arbejdsgiveren betaler for
medarbejderens tilstedeværelse og det udførte arbejde.
Ny Løn 23 : Som under løn, idet der dog her skelnes mellem den faste basisløn,
og variable tillæg som bl.a. kompetence- og funktionstillæg
samt engangsvederlag. Tillæggene kan endvidere være
individuelle eller grupperelaterede. Der henvises i øvrigt til kapitel
4.
Virksomhedskultur 24 : Er et udtryk for de normer og værdier, der er gældende i virksomheden
og er accepteret som de gældende af alle ansatte
og som den enkelte identificerer sig med.
Medarbejder: Den ansatte, der præsterer et stykke arbejde og får løn som
modydelse.
Chef/leder: I denne forbindelse den for arbejdets udførelse ansvarlige, der
tildeler arbejdsopgaver eller kontrollerer medarbejderen i løsningen
af samme og har mulighed for at regulere belønningen/lønnen
ved hjælp af tillæg.
”Det medlem af en gruppe, hvis opgave det er at samle gruppens
anstrengelser og indsats mod de fælles mål. Den formelle
leder er udpeget af magter uden for gruppen.” 25
1.11. Afsluttende bemærkninger.
Selve processen med kildesøgning og efterfølgende skrivning er foregået som en blanding
af løbende gruppediskussioner og opfølgninger, hvorunder fastlæggelsen af form og indhold
er sket, som grundlag for den efterfølgende etape med individuel skrivning. Dette har
21
FKOPUB PS. 180-3, ”Ledelse og uddannelse”, s. 82.
22
FKOPUB PP.180-4, ”Ledelsesprincipper for forsvaret – Direktiv med kommentarer”; s.50.
23
Ingen definition decideret for Ny Løn, idet der er tale om en anden prioritering af lønsammensætning.
24
Er forfatternes egen definition.
25
”Ledelsesprincipper for forsvaret – Direktiv med kommentarer”; FKOPUB PP.180-4; s.50.
18