Læs opgaven - Forsvarskommandoen

medarbejderen arbejdsudførelse får karakter af unødig kontrol og overvågning. Desuden
kræver det konsekvent, at der bliver belønnet, hver gang en opgave er løst tilfredsstillende
og i overensstemmelse med de normer eller aftaler, der er fastsat for belønningens udløsning.
Hvis ikke dette sker konsekvent, relativt hurtigt og opleves retfærdigt af medarbejderen
på baggrund af den præsterede arbejdsindsats, vil det ligeledes kunne få den modsatte
virkning.
3.6. Delkonklusion.
Lønnen som adfærdsregulerende virkemiddel, hvilket i denne forbindelse kræver at den
tildeles som en form for motivationsfaktor, vurderes at kunne have en af to funktioner:
• Bliver lønnen omlagt til et variabelt lønsystem, hvor basislønnen er stor nok til at
skabe ”ikke utilfredshed”, vil belønningstillæg, bonus eller tilsvarende kunne anvendes
som anerkendelse for det præsterede arbejde og ansvar. Lønnens variable del
vil som sådan være med til at motivere, og dermed virke fastholdende på den enkelte,
da arbejdsglæden og konkurrenceincitamentet er til stede.
• Er den samlede løn, hvilket vil sige basisløn og de tillæg det er mulige at opnå under
normale forhold, nogenlunde på niveau med den løn som konkurrerende virksomheder
vil tilbyde for ækvivalerende funktioner, vil den udligne de øvrige forhold,
som andre virksomheder umiddelbart kan tilbyde, når officeren overvejer at forlader
forsvaret.
• Retfærdighedsprincippet skal overholdes ellers vil en ellers god løn opfattes som
uretfærdig af medarbejderen, såfremt hans kollegaer får mere for den samme præstation.
4. Redegørelse og analyse af den eksisterende lønpolitik og lønstruktur samt
indførelse af Ny Løn i forsvaret.
4.1. Den eksisterende lønpolitik og lønstruktur.
4.2. Sammenhæng mellem officerernes afgangsårsager og den eksisterende lønpolitik.
4.3. Ny Løn.
4.3.1. Sammenhæng mellem mål, personalepolitik og lønpolitik.
4.3.2. Elementer i Ny Løn.
4.3.2.1. Basisløn.
4.3.2.2. Kvalifikationstillæg.
4.3.2.3. Funktionstillæg.
4.3.2.4. Udligningstillæg.
4.3.2.5. Resultatløn.
4.4. Forsvarskommandoens lønpolitik vedrørende Ny Løn.
4.5. Tjenestemandspensionens betydning og pensionsdækning.
4.6. Delkonklusion.
I dette kapitel beskrives, hvordan det eksisterende lønsystem er opbygget, og hvilken betydning
dette har i forbindelse med fastholdelsesproblematikken. Der gennemgås, i detaljer,
de enkelte elementer, der indgår i Ny Løn, herunder definitioner samt deres betydning i
40