Læs opgaven - Forsvarskommandoen

Forsvarets personalepolitik er Forsvarschefens holdning til forholdet mellem ledelse og
medarbejdere i forsvaret. Af denne fremgår, at målsætningen er at tilvejebringe, uddanne,
udvikle og fastholde det personale, der er nødvendigt for, at forsvaret, som en velfungerende
og attraktiv arbejdsplads, kan løse pålagte opgaver i fred, krise og krig. I personalepolitikken
indgår elementer som personale og uddannelsesstruktur, personaleudvikling,
familiepolitik, lønpolitik, sikkerhed og sundhed.
Den lønpolitiske målsætning er:
- At skabe en sammenhæng mellem lønfastsættelsen og opfyldelsen af de fastsatte mål.
- At synliggøre forsvarets krav om medarbejderudvikling, ansvarlighed, helhedssyn, indsats
og professionalisme samt selvstændig anvendelse af stillingens handlerum og understøtter
den enkeltes incitament til at leve op til disse krav.
- At alle medarbejdere skal kunne se de mulige udviklings-, generalist-, specialist- eller
lederveje og kende de krav og lønmæssige muligheder, der er forbundet hermed.
- At den samlede løn samt tillægsordninger som en integreret del af personalepolitikken
fremstår attraktiv og konkurrencedygtig i forhold til den øvrige offentlige sektor og det
private arbejdsmarked.
- At yde betaling for arbejde og arbejdsmæssige forhold uden for Danmarks grænser,
der dækker den pågældende tjenestes særlige vilkår.
- At personellet søges holdt økonomisk kompenseret for flytteudgifter ved beordringer,
der medfører geografisk forflyttelse.
Aflønning af den enkelte officer er baseret på følgende elementer:
- Grundløn, som er bestemt af grad samt opnået anciennitet.
- Stedtillæg, som er bestemt af den enkeltes faste tjenestested 58 .
- Militærtillæg, som er bestemt af den enkeltes lønramme og funktionsniveau.
- Diverse tillæg, som er afhængig af arbejdssituation og arbejdsfunktion.
I specialet er løn som tidligere defineret, den økonomiske modydelse/kapital, en medarbejder
får udbetalt af arbejdsgiveren, som betaling for sine tjenesteydelser. Dette dækker
over grundløn samt optjente tillæg.
For officersgruppen ser lønudviklingen ud som følger (OKT 2001) 59 :
56 Loven om forsvarets personel trådte i kraft 1. januar 1983.
57 Finansministeriets, Statens personalepolitik, 1994.
58 Det faste tjenestested bestemmes af tjenestestedets geografiske beliggenhed.
59 Tallene er indhentet fra HOD – oktober 2001.
42