Læs opgaven - Forsvarskommandoen

stillet de overliggende behov. Det vil sige, at såfremt individet ikke til en vis grad har fået
tilfredsstillet de fysiologiske behov, som f.eks. mad og vand, vil individet forsøge, det vil
her sige at være motiveret for, at få disse behov opfyldt, før det er muligt at koncentrere
sig om og være motiveret for, at få opfyldt behovene på det overliggende niveau. Når et
behov er tilfredsstillet vil det ikke længere virke igangsættende. Det er altså de ikketilfredsstillede
behov som er bestemmende for, hvad vi er motiverede for og hvad vi foretager
os, samt for hvad vi tænker og føler. A.H. Maslow skelner i tilknytning hertil mellem
mangelmotiver og vækstmotiver, hvor mangelmotiverne primært omfatter de fysiologiske
behov og til en vis grad sikkerheds- og tryghedsbehovene og vækstmotiverne er så de
overliggende øvrige behov. Lønnen, som i forsvarets nuværende lønsystem og som udbetales
med et nogenlunde gennemsnitligt fast beløb med faste terminer, vil her indgå i
kategorien under de behov, der skal dække de fysiologiske og sikkerheds- og tryghedsbehovene,
idet individet ikke har indflydelse på lønnens størrelse, der groft sagt vil være den
samme uanset om arbejdet bliver passet godt eller mindre godt. Lønnen kan derfor betragtes
som grundlaget for at kunne overleve, altså at blive anvendt til at købe mad, bolig
og varme for. Så længe lønnen er stor nok, vil individet være motiveret for at få opfyldt de
overliggende behov, men det vil være andre faktorer, der har indflydelse på hvorvidt disse
behov bliver opfyldt, end lønnen i sig selv. Teorien indeholder således også en udviklingstanke,
idet det antages at tilegnet erfaring, modning og lignende ændres med tiden.
Og her mere specielt, at en tilfredsstillelse af mangelmotiverne er en forudsætning for, at
vækstmotiverne kan komme til at udfolde sig.
Maslows behovspyramide.
Selvaktualiseringsbehov
Præstationsbehov
Sociale behov
Sikkerheds- og tryghedsbehov
Fysiologiske behov
36