Rapport Bilas Ansvarstrekant.pdf - Hjem - Aarhus Maskinmesterskole

Christian Trankjær
A10039
af manglen på mængden af information og validiteten af denne. Samtidig er det vigtigt at
understrege, at oceaner af information kan virke negativt på de personer, der skal tage
beslutningerne. Den pågældende medarbejder kan simpelthen ikke overskue
informationen og foretager dermed ingen eller måske en forkert beslutning (Hansen m.fl.,
2010).
Kigger vi på informationsvejene i en organisation, kan de foregå på kryds og tværs i
organisationen. Men kigger vi på fx matrix organisationen, som findes ved Bila, er den et
udtryk for en organisationsform, som er meget fleksibel. Denne fleksible struktur kan
bringe informationen rundt på tværs af afdelinger, og dermed letter den udvekslingen af
informationer.
Kommunikation
Mennesker modtager information, som behandles og klassificeres, og ved hjælp af
nervesystemet kanaliseres denne information ned igennem kroppen. Denne information
modtages via vores sanser løbende. Sanseindtrykkene bliver sat i orden af processer inde
i os selv og kaldes perception. Sammenfattende kan siges, at hele vores tilværelse bliver
basseret på en proces af kommunikation. Så vigtigheden af kommunikation er grundlaget
for menneskers og organisationers eksistens. Måden, hvorpå mennesker opfatter ting,
sker gennem et geled af filtre (Hansen m.fl., 2010).
Figur 19 Informationsfiltre (Hansen m.fl., 2010)
40