Antwort der KuMi auf Antrag 1 der Entquêtekommission

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trägern und dem Einzelnen. Damit wird zur Sensibilisierung für berufliche Weiterbildung
beigetragen. Das Portal beinhaltet außerdem einen Überblick über das Weiterbildungsangebot
der Argen-Mitglieder.
Außerdem ist für eine Förderung einer Qualifizierung durch die Bildungsprämie des
Bundesministeriums für Bildung und Forschung u. a. ein Beratungsgespräch in einer
Beratungsstelle vor Ort Voraussetzung.
Mit den Angeboten der Weiterbildungsträger, der Kammern, der Agenturen für Arbeit,
der Beratungsstellen im Rahmen des Prämiengutscheinmodells (Bildungsprämie)
sowie den Aktivitäten der regionalen Arbeitsgemeinschaften für berufliche Fortbildung
und den Möglichkeiten der Nutzung des Weiterbildungsportals
(www.fortbildung-bw.de) bestehen bereits derzeit vielfältige Informations- und
Weiterbildungsberatungs- bzw. Weiterbildungsorientierungsmöglichkeiten.
Außerdem trägt das Wirtschaftsministerium mit dem Programm „Qualifizierungsberatung
und Personalentwicklung“ der Bedeutung der Qualifizierungsberatung Rechnung.
Danach können Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten einen Antrag auf
Förderung eines externen Coachings stellen. Das Coaching hat zwei Schwerpunkte.
Der erste liegt in der Qualifizierungs- und Weiterbildungsberatung. Dadurch wird Betrieben
Hilfestellung dabei geleistet, passgenaue Qualifizierungsangebote zu erhalten
und umzusetzen. Ziel ist es vor allem, kurzfristige Hilfe zu leisten, um Zeiten der
Kurzarbeit für die berufliche Weiterbildung der betroffenen Beschäftigten sinnvoll zu
nutzen und gestärkt aus der Krise hervorzugehen.
Der zweite Schwerpunkt des Coachings liegt in der systematischen Personalentwicklung.
Hier sollen Impulse zur Einführung einer zielgruppenspezifischen oder einer
allgemeinen Personalentwicklung bei Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten gesetzt
werden. Im Fokus der zielgruppenspezifischen Personalentwicklung stehen
weiterbildungsferne Beschäftigte, die als Fachkräfte im eigenen Unternehmen gewonnen
werden sollen. Hierzu zählen Personengruppen wie An- und Ungelernte und
über 50Jährige, Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sowie Beschäftigte mit
Migrationshintergrund. Daneben wird auch die Einführung einer allgemeinen Personalentwicklung
unterstützt. Die Förderung im Rahmen des Programms „Qualifizierungsberatung
und Personalentwicklung“ wird aus Mitteln des ESF-Ziel 2 und aus
Landesmitteln finanziert.
Eine große Zahl der Kursteilnehmer in der beruflichen Weiterbildung nutzen, so der
Baden-Württembergische Handwerkstag, bevor sie sich zu einer Maßnahme anmelden,
die Beratungsangebote der Bildungsträger. Diese Beratungsleistung wird im
Regelfall von den Mitarbeitern der Bildungsakademien als Serviceleistung mit angeboten,
d. h. ein größerer Teil der Arbeitszeit entfällt auf Bildungsberatung.
Das Programm „Qualifizierungsberatung und Personalentwicklung“ ist Mitte des Jahres
2009 aufgelegt worden. Belastbare Aussagen zu der finanziellen Inanspruchnahme
sind daher noch nicht möglich.
Das Wirtschaftsministerium fördert die insgesamt 34 regionalen Arbeitsgemeinschaften
für berufliche Fortbildung mit insgesamt rund 500.000 € pro Jahr. Die Arbeitsgemeinschaften
haben jedoch vielfältige Aufgaben. Eine Aufschlüsselung der Fördersumme,
z.B. für den Aspekt der Beratung ist daher nicht möglich. Dies gilt auch für