CARE - Hindenburger Stadtzeitschrift für Mönchengladbach und ...

STADTGESPRÄCH
„Die Pfl ege braucht ein besseres Image.“
Der Geschäftsführer des ASB Regionalverbands Mönchengladbach/
Viersen e. V. im HINDENBURGER-GESPRÄCH über den Pfl egenotstand
und den baldigen Wegfall des Zivildienstes.
Beschreiben Sie das Leistungsspektrum des
ASB und die Art seiner Finanzierung.
Wir bewirtschaften neun Kernfelder: Das sind
zum einen der Hauswirtschafts- und Betreuungsdienst,
der ambulante Pfl egedienst mit
Grund- und Behandlungspfl ege und der Hausnotruf
– also eine Art „Rundum-Sorglos-Paket“
zur ambulanten Versorgung. Unser Ambulantes
Betreutes Wohnen gewährt Hilfe zur Selbsthilfe
hauptsächlich für Menschen mit psychischen Erkrankungen.
Wir sind in der Erste-Hilfe-Breitenausbildung
tätig und decken den Bereich des Katastrophenschutzes
ab,
mit dessen Einheiten
wir auch Sanitätsdienste
bei Veranstaltungen
leisten. Mit unseren 18
Plätzen in der Tagespfl
ege bieten wir eine
Einrichtung, in der älte-
re Menschen ihren Tag strukturiert und gut
gepfl egt verbringen können. Diese Menschen
möchten in ihrer häuslichen Umgebung bleiben
und sind pfl egebedürftig, aber nicht in
dem Maße, dass sie eine stationäre Betreuung
bräuchten. Außerdem haben wir noch unser
Café als Begegnungsstätte, das hauptsächlich
von älteren Herrschaften genutzt wird.
Als klassische Hilfsorganisation erwirtschaften
wir Gelder durch unsere operativen Dienste,
aber wir sind auf Mitgliedsbeiträge angewie-
10
Maik Hell
» Das Geld reicht
vorne und hinten
nicht. «
sen. Bundesweit wird der ASB von 1,1 Millionen
Mitgliedern unterstützt. Neben den ehrenamtlich
Tätigen haben wir also reine Fördermitglieder,
die durch ihre monatlichen Beiträge die
Durchführung unserer satzungsgemäßen Aufgaben
ermöglichen.
Wie ist das zahlenmäßige Verhältnis von
hauptamtlich zu ehrenamtlich Beschäftigten
und welche Einsatzmöglichkeiten bieten sich
für ehrenamtliche Mitarbeiter?
Wir beschäftigen etwa 40 hauptamtliche und
100 ehrenamtliche Mit-
arbeiter. Das Arbeiten
geht Hand in Hand,
normalerwiese können
Sie ehrenamtlich Tätige
von hauptamtlich Beschäftigten
nicht unterscheiden.
Wer sich ehrenamtlich
engagieren möchte, kann dies z. B.
im Hauswirtschafts- und Betreuungsdienst tun:
Als Alltagshelfer im Haushalt über Einkaufsdienstleistung
bis hin zu Hilfestellung bei Arztbesuchen
oder Behördengängen. Das haben
früher die Zivildienstleistenden gemacht, jetzt
müssen wir sehen, wie wir das hinbekommen.
Nachwuchssorgen quälen uns bei der Einsatzeinheit.
Früher konnte man sich, statt einen regulären
Zivildienst zu leisten, in einer solchen
Einheit verpfl ichten, das gibt es heute alles
nicht mehr. Es wird zunehmend schwieriger, die
notwendige personelle Stärke vorzuhalten. Dabei
bieten wir den Leuten, die zu uns kommen,
die Möglichkeit, sich medizinisch, technisch
oder einsatztaktisch fortzubilden. Sie können
z. B. für die Einsatzeinheit NRW bis zum Rettungssanitäter
ausgebildet werden. Oder man
qualifi ziert sich zur Ausbilderin oder zum Ausbilder
für Erste Hilfe und führt dann Kurse
durch. Oder engagiert sich in unserem Café
oder als Jugendleiter bei der Arbeiter-Samariter-Jugend.
Die Einsatzmöglichkeiten sind also
vielfältig, manchmal ergeben sich daraus auch
hauptamtliche Beschäftigungsverhältnisse.
Welche Rolle spielt die ASJ, die Arbeiter-
Samariter-Jugend, bei der Nachwuchsrekrutierung?
Eigentlich eine sehr große Rolle, wenn ich nur
jemanden hätte, der sich um unsere Jugend
kümmert. Wir suchen händeringend eine ehrenamtliche
Kraft, die sich in der Jugendarbeit
engagiert. Wir können uns keine volle Stelle für
einen Jugendwart oder eine Gruppenleitung
leisten und sind auf ehrenamtliche Hilfe und
die Ideen der Menschen angewiesen. Momentan
könnte man bei uns von einer kleinen ASJ
sprechen, wir haben z. B. im Gymnasium an der
Gartenstraße einige Jugendliche für den Schulsanitätsdienst
ausgebildet. Ein paar der ehemaligen
Schüler sind jetzt noch bei uns aktiv.
Wie wichtig ist die Zusammenarbeit mit anderen
Hilfsorganisationen?
Die fünf großen Hilfsorganisationen unterscheiden
sich nur in Nuancen. Beispielsweise sind
die Johanniter und Malteser kirchlich geprägt,
während der ASB aus der Arbeiterbewegung
kommt und konfessionell sowie parteipolitisch
ungebunden ist. Die Zusammenarbeit ist vor allem
in der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr
immens wichtig, weil keine Organisation mehr
über viele Mitglieder verfügt. Wir bilden z. B.
gemeinsam mit den Johannitern eine Rufbereitschaft,
um im Bedarfsfall die Betreuung von Personen
und Einsatzkräften sicherzustellen. Auch
in den anderen Bereichen ergänzen wir uns.
Worin bestehen die größten Herausforderungen,
die Pfl ege älterer Menschen betreffend,
und wo sehen Sie mögliche Lösungen?
Das ganz große Thema ist der Personalmangel.
Vor geraumer Zeit war der Pfl egenotstand einmal
in aller Munde und an diesem Problem hat
sich nichts geändert. Die Menschen werden immer
älter und es gibt nicht genug Personal, um
dem wachsenden Pfl egebedarf Herr zu werden.
Der Pfl egenotstand ist da und wird auch schlimmer
werden. Das Ansehen und auch die Bezahlung
der Pfl egeberufe müssen einfach steigen,
weil das fürchterlich wichtige Jobs sind. Aber
alle Sozialkassen haben das Problem, dass sie
nicht genügend Einnahmen generieren können,
für das, was sie eigentlich ausgeben müss-