VDWF im Dialog 1/2012

Arbeit sucht Arbeiter
von Nikolaus Fecht
«Stell dir vor, es gibt Arbeit und keiner geht hin!» Ganz
so krass wie in diesem leicht abgewandelten Sponti­Spruch
geht es zwar (noch) nicht im deutschen Werkzeugbau zu,
doch viele Mittelständler müssen um Fachkräfte kämpfen –
eine Bestandsaufnahme.
«Uns fehlen eindeutig Auszubildende», klagt Markus Bay, Geschäftsführer
der Formenbau Rapp GmbH aus Löchgau und
VDWF­Vorstandsmitglied. Das Unternehmen entwickelt und
baut mit 22 Mitarbeitern Spritzgießwerkzeuge für Kunststoffteile.
Diese anspruchsvolle Arbeit steht und fällt mit der Qualifikation
der Mitarbeiter. Momentan herrscht vor allem Mangel
an Facharbeitern, die Rapp selbst ausbildet. «Ich wünsche mir
dabei dringend weibliche Lehrlinge, denn Frauen verbessern das
Betriebsklima deutlich», meint Bay. Doch er sieht die Chancen,
Mädchen und Jungen für den Werkzeug­ und Formenbau zu
gewinnen, als gering an. Als ein Gegenmittel bezeichnet er alle
Maßnahmen, die den potentiellen Nachwuchs für den Werkzeug­
und Formenbau sehr frühzeitig begeistern. «Ich habe
meinen dreijährigen Sohn auch schon in unseren Betrieb mitgenommen»,
sagt Bay. Der junge Vater spricht sich aufgrund dieser
positiven Erfahrung dafür aus, dass Kindergarten und Grundschule
bereits Kinder für die technischen Berufe begeistern.
Lehrer staunen Bauklötze
Als ein weiteres Problem bezeichnet er Pädagogen, die «meist gar
nichts über den Werkzeugbau wissen». «Beim Girls’ Day waren
die Lehrer mehr über unsere Branche erstaunt als die Mädchen»,
berichtet der Geschäftsführer. «Sie sagten: ‹Wir dachten, Ihr Werkzeugmacher
schmiedet Hämmer, Meißel und Schraubenzieher.
Jetzt arbeitet ihr ja richtig aufwendig – mit Computer und Maschinen.›
Die haben Bauklötze gestaunt!» Um diesem Bildungsdilemma
zu begegnen, müssten die Lehrer der üblichen, nicht technisch
geprägten Schulen sehr viel mehr über den normalen industriellen
Fabrikalltag lernen.
Rapp setzt auf die eigene qualitative Ausbildung, wobei es
momentan Probleme gebe, gut ausgebildete Bewerber für die
Ausbildungsplätze zu bekommen. So seien heutige Hauptschüler
meist nicht mehr für die Ausbildung zum Werkzeugbauer geeignet,
auch weil es an der entsprechend fachgerechten und auch
sozialen Ausbildung mangele. Die Ausbildung von Abiturienten
sei aber auch keine dauerhafte Lösung für den Facharbeitermangel,
denn sie gingen mit dem Gesellenbrief weg, um sich
weiter zu qualifizieren.
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Ein Weg aus dem Bildungsdilemma wäre für ihn auch eine Neuorientierung
in Sachen Ausbildung. Als positives Beispiel nennt
Bay die sehr industrienahe Schulausbildung der ehemaligen
DDR. Zu dieser Erkenntnis kam der Geschäftsführer, als er seine
heutige Ehefrau kennenlernte, die aus der DDR stammt. «Sie
wusste ganz genau, dass ein Stahlformenbauer auch Werkzeuge
für den Spritzguss macht, weil sie als Schülerin in einem Spritzgießbetrieb
gearbeitet hat», meint der gelernte Werkzeugmacher.
«Von dieser polytechnischen Ausbildung sind wir heute leider
meilenweit entfernt.»
Ausbildung: Teil der qualitätsorientierten Betriebsstrategie
Die Weinmüller GmbH aus Ludwigsburg ist spezialisiert auf das
sehr anspruchsvolle Marktsegment Motoren­, Getriebebau­
und Fahrwerksteile. In enger Zusammenarbeit mit Fahrzeugherstellern
und Gießereien entstehen Druckgießformen von
höchster Qualität für hohe Produktionsraten. Eine wichtige
Rolle spielen dabei die 60 Mitarbeiter, von denen sich sieben
in der Ausbildung befinden. Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses
ist laut Firmenphilosophie «ein Teil der qualitätsorientierten
Betriebsstrategie». Dabei geht es dem schwäbischen
Werkzeugbau­Betrieb aktuell wie vielen Unternehmen dieser
Branche. «Es gibt momentan einen Fachkräftemangel, den wir
durch verstärkte Ausbildung ausgleichen», berichtet Geschäftsführer
Werner Weinmüller.
Die Krise in europäischen Staaten mit ihren steigenden Arbeitslosenzahlen
konnten die Schwaben bisher noch nicht nutzen,
um auf diesem Weg an Facharbeiter aus dem Ausland zu
kommen. Dagegen kämen Frauen für manche technischen
Arbeitsplätze in Frage. «Ich habe erst kürzlich eine technische
Zeichnerin eingestellt», sagt Weinmüller. «Doch für die körperlich
schwere Arbeit im Formenbau eignen sich Frauen für mich
eher nicht.»
Ebenso wie sein VDWF­Kollege Bay vermisst er an Schulen,
Universitäten und anderen Ausbildungsstätten Know­how
in Sachen Werkzeug­ und Formenbau. Zu den wenigen Ausnahmen
zählt er die Hochschule Aalen mit der Gießerei Technologie
Aalen (GTA). Noch nicht einmal die Berufsschulen
würden das nötige Wissen vermitteln. «Es hat sich daher bewährt,
dass wir seit 1995 massiv in eigener Regie selbst ausbilden»,
kommentiert Weinmüller den Bildungsnotstand. Nur
so konnten die Schwaben den Fachkräftemangel ohne fremde
Hilfe ausgleichen.