Geschäftsbericht 2006 (pdf) - Flughafen München
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Führungskräfte-Feedback und Förderkreis<br />
Unternehmensweit wurde <strong>2006</strong> das so genannte<br />
180°-Führungskräfte-Feedback durchgeführt, bei<br />
dem die Mitarbeiter und der Vorgesetzte anhand<br />
eines Fragebogens die jeweiligen Führungskräfte<br />
anonym beurteilen konnten. Diese erhielten<br />
die Ergebnisse in Form einer Präsentation. Des<br />
Weiteren wurden mit ihnen Feedbackgespräche<br />
geführt und Maßnahmen zur Weiterentwicklung<br />
besprochen. Die nächste Stufe ist das papierlose,<br />
also IT-basierte 270°-Führungskräfte-Feedback,<br />
bei dem zusätzlich auch noch die Kollegen<br />
der Führungskräfte befragt werden.<br />
Mit dem Förderkreis konzipierte die FMG ein<br />
weiteres Instrument der Personalentwicklung<br />
speziell für „High-Potentials”, die sich in ihrer<br />
derzeitigen Position weiterentwickeln und sich<br />
auf die Aufgaben der Zukunft interdisziplinär<br />
vorbereiten wollen. In enger Kooperation mit der<br />
Fachhochschule für angewandtes Management<br />
in Erding sind die Lerninhalte ausgerichtet auf<br />
den Bereich der Luftfahrtwirtschaft, auf die<br />
Anforderungen des <strong>Flughafen</strong>s, aber auch auf<br />
die persönliche Kompetenzentwicklung der Kandidaten,<br />
die mit Hilfe von Assessment-Centern<br />
ausgewählt wurden.<br />
Weiterbildung für interne und externe Kunden<br />
Auch im Jahr <strong>2006</strong> lag der Fokus auf einer bedarfsorientierten<br />
Mitarbeiterentwicklung. Dazu<br />
zählte neben dem Weiterbildungsprogramm zunehmend<br />
die individuelle Bildungsberatung mit<br />
maßgeschneiderten Inhouse-Seminaren.<br />
Dem Ziel, ein enges Netzwerk an Wissen durch<br />
den Erfahrungsaustausch mit anderen Flughäfen<br />
und Firmen aufzubauen, ist die FMG im<br />
Jahr <strong>2006</strong> ein gutes Stück näher gekommen.<br />
Indiz dafür ist die Steigerung im Seminarbereich<br />
von 5 850 Teilnehmertagen im Vorjahr auf 7 132<br />
im Jahr <strong>2006</strong>, die nicht zuletzt darauf zurückzuführen<br />
ist, dass die FMG ihr Leistungsangebot<br />
auch anderen Flughäfen zur Verfügung stellte.<br />
In Trauer und Dankbarkeit gedenken wir der im<br />
Jahr <strong>2006</strong> verstorbenen Mitarbeiter. Wir werden<br />
ihnen ein ehrendes Andenken bewahren.<br />
Lajos Baranyai † 18.02.<strong>2006</strong><br />
Alexandra Keller † 03.08.<strong>2006</strong><br />
Albrecht Fischer † 30.08.<strong>2006</strong><br />
Johann Hacker † 19.11.<strong>2006</strong><br />
Renate Bader † 02.12.<strong>2006</strong><br />
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