Geschäftsbericht 2006 (pdf) - Flughafen München

4. Derivative Finanzinstrumente
Im Flughafen München Konzern waren zum
Bilanzstichtag folgende derivative Finanzinstrumente
im Bestand:
– 29 Payer-Swaps im Volumen von Mio. € 979,4
und Laufzeiten bis 2016; davon haben zum
31. Dezember des Berichtsjahres 14 Swaps mit
einem Nominalvolumen von Mio. € 375 einen
positiven Marktwert in Höhe von Mio. € 7,7
und 15 Swaps mit einem Nominalvolumen von
Mio. € 604,4 einen negativen Marktwert in
Höhe von Mio. € -43,1
– 2 bis 2015 laufende Receiver-Swaps mit einem
Volumen von Mio. € 190 (Marktwert: Mio. € -3,7)
– 3 Caps mit einem Volumen von Mio. € 80 und
Laufzeiten bis 2010 (Marktwert: Mio. € -0,6)
– 4 Constant Maturity Swaps mit einem Volumen
von Mio. € 178 und Laufzeiten bis 2015 (Marktwert:
Mio. € -6,3)
Die Marktwerte sämtlicher derivativer Finanzinstrumente
wurden von den kontaktierten Banken
mitgeteilt und sind von diesen auf Basis von
Discounted Cashflow-Verfahren und aktuellen
Zinsstrukturkurven ermittelt.
Für die vier Constant Maturity Swaps wurde aufgrund
der negativen Marktwerte eine Drohverlustrückstellung
in Höhe von Mio. € 6,3 gebildet
(Vorjahr: Mio. € 2,8).
Alle anderen Swaps und Caps wurden korrespondierenden
Grundgeschäften zugeordnet und
bilden mit diesen Bewertungseinheiten, so dass
keine Bilanzierung veranlasst war.
Des Weiteren waren zwei zum Bilanzstichtag bestehende
Darlehen, die originär in JPY aufgenommen
wurden, über Cross-Currency-Swaps in
Euro geswapt (Volumen insgesamt Mio. € 43,6).
5. Bezüge und Kredite an Organe der
Muttergesellschaft
Die Vergütung der Mitglieder der Geschäftsführung
setzt sich aus dem Festgehalt und einer variablen
erfolgsabhängigen Tantieme zusammen:
Vergütung Festgehalt Tantieme Gesamt
Geschäftsführer T€ T€ T€
Dr. Michael Kerkloh 225,0 87,6 312,6
Walter Vill 181,5 72,2 253,7
Peter Trautmann 179,5 72,1 251,6
Gesamt 586,0 231,9 817,9
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Zusätzlich zu den Bezügen erhielten die Mitglieder
der Geschäftsführung Sachbezüge und sonstige
vertragliche Nebenleistungen in Höhe von
insgesamt T€ 37,0. Ferner sind zum 31. Dezember
2006 für zukünftige Pensionsverpflichtungen
insgesamt Rückstellungen in Höhe von T€ 1.925,8
gebildet.
Frühere Mitglieder der Geschäftsführung und
ihre Hinterbliebenen erhielten im Geschäftsjahr
2006 Gesamtbezüge von T€ 561,9; für künftige
Pensionsleistungen sowie Anwartschaften auf
Hinterbliebenenversorgung sind Pensionsrückstellungen
in Höhe von T€ 4.559,9 gebildet.
Die Bezüge des Aufsichtsrates betrugen T€ 16,4.
6. Anzahl der Mitarbeiter
Aufgrund von tarifvertraglichen Änderungen ist
eine Unterscheidung nach Angestellten und
Arbeitern sowie Aushilfen ab dem Wirtschaftsjahr
2006 nicht mehr möglich.
Im Geschäftsjahr 2006 waren gem. § 267 Abs. 5
HGB durchschnittlich im Konzern 6.996 (Vorjahr:
6.615) Mitarbeiter (unbefristet und befristet Beschäftigte
sowie Trainees) beschäftigt.
Zusätzlich befanden sich 190 (Vorjahr: 160) Auszubildende
im Lehrverhältnis.
München, den 27. April 2007
Dr. Michael Kerkloh
Walter Vill
Peter Trautmann