VORSTANDspezial - ADG

Sie haben Interesse an
diesem Angebot? Gerne
stehe ich Ihnen persönlich
zur Verfügung:
Master of Science
in Information
Management
Dr. Nicole Klinner
Telefon: 02602 14-184
nicole_klinner@
adgonline.de
Unser Partner:
Die ADG bietet das
den ADG-Mitarbeitermonitor
in Kooperation
mit der Goldpark GmbH
Unternehmensberatung
an. Die Goldpark
GmbH Unternehmensberatung
ist spezialisiert
auf die Felder
Unternehmensanalytik
und Organisationsentwicklung.
Konditionen:
Gerne erstellen wir
Ihnen auf Basis einer
ersten Bedarfsermittlung
ein individuelles
Angebot.
adg­IndIVIdUal
der adg­MItarbeIterMonItor
wie zufrieden und motiviert sind Ihre Mitarbeiter?
Die Arbeitgeberattraktivität ist für potenzielle und vor allem für aktuelle Mitarbeiter von hoher Relevanz.
Ihre Ausprägung entscheidet darüber, wie sehr sich die Bankangestellten für das Unternehmen einsetzen.
Der ADG-Mitarbeitermonitor gibt Ihrer Bank detailliert Einblick in die Zufriedenheit und Bindungsintensität
Ihrer Mitarbeiter.
Der ADG-Mitarbeitermonitor ist ein Instrument zur kontinuierlichen Messung von Mitarbeiterzufriedenheit
und Commitment (Bindungsintensität) in Genossenschaftsbanken. Mit seiner Hilfe wird der Dialog
zwischen den Mitarbeitern sowie zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften in Gang gesetzt.
Der ADG-Mitarbeitermonitor fördert Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen sowie Zufriedenheit
und Klima.
Erfahren Sie, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter mit den Bedingungen der Arbeit sind. Hierbei werden über
60 Aspekte aus acht Themenbereichen wie beispielsweise Arbeitsaufgaben, Zusammenarbeit, Führung,
Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten usw. berücksichtigt und individuell auf Ihre Bank abgestimmt.
Ihr Nutzen:
Der ADG­Mitarbeitermonitor
ó gibt Einblicke in die Denkweise, Einstellungen und Werthaltungen der Belegschaft;
ó identifiziert Motivatoren und Demotivatoren als Stellschrauben für hohe Mitarbeiterbindung sowie
geringe Fluktuation;
ó fördert die Gesprächs- und Führungskultur zwischen Mitarbeitern und Führungskräften;
ó misst Klima- und Bindungsveränderungen im Zeitverlauf;
ó zeigt den Anteil innerer Kündiger und überzeugter Mitarbeiter in der Belegschaft;
ó bietet Kontrollmechanismen und liefert Kennziffern, die im Rahmen von Steuerungsinstrumenten
(z. B. Balanced Score Card) Verwendung finden;
ó kann nach Fusionen oder Strategiewechsel das Maß der Identifikation mit den neuen Rahmenbedingungen
messen;
ó ist exakt auf die Belange von Genossenschaftsbanken zugeschnitten.
Das Vorgehen:
Die Durchführung des ADG-Mitarbeitermonitors erfolgt im Rahmen einer Online-Befragung.
Die Sicherheitsstandards entsprechen dabei den hohen Standards des Online-Banking. Eine verschlüsselte
Datenübertragung sowie die Vergabe von Zugangscodes an die Mitarbeiter gewährleisten die Sicherheit
und Anonymität der Befragten.