VORSTANDspezial - ADG

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MItarbeIterpotenzIale erKennen Und fördern
Mit potenzial­ und Kompetenzanalysen die potenziale von fach­ und führungskräften
sicher identifizieren
Das Angebot richtet sich an:
Banken, die Mitarbeiterpotenziale in ihrem Unternehmen nutzen und entwickeln wollen
Mitarbeiterpotenziale identifizieren und effektiv einsetzen
Erfolgreiche Unternehmensentwicklungen basieren auf.
ó Visionen und Strategien, die erfolgreich am Markt positioniert sind.
ó für die Umsetzung der Bank-Strategie geeigneten Strukturen und Prozessen.
ó Führungskräften, die die Umsetzung der Strategie in ihrem Bereich forcieren und wirkungsvoll umsetzen.
ó Mitarbeitern auf allen Ebenen, die sich mit den Strategien identifizieren und aktiv an deren Gestaltung
und Umsetzung mitarbeiten.
Die hohe wirtschaftliche Dynamik verlangt von den Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen
nicht nur den vollen Einsatz, sondern auch spezielle Fähigkeiten. Warum ist eine Führungskraft bzw. ein
Mitarbeiter erfolgreicher als andere? Liegt dies an der fachlichen Qualifikation? Ist es eine Frage seiner
persönlichen oder sozial-kommunikativen Kompetenzen?
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen – mithilfe von Potenzial- und Kompetenz analyseverfahren sowie Instrumenten der Personaldiagnostik
– die Möglichkeit, die stillen Reserven Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zu ermitteln
und zu fördern sowie eine Unterstützung bei internen und externen Personalauswahlentscheidungen.
Ihr Nutzen:
Je nach Ausgangssituation, Zielsetzung und Zielgruppe gestalten wir für Sie:
ó Potenzial- und Kompetenzanalyseverfahren zur validen Bestimmung individueller Stärken und
Schwächen von Fach- und Führungskräften sowie von Teams,
ó Assessment-Center zur Selektion von internen oder externen Fach- und Führungskräften oder Identifikation
der Potenzial träger in Ihrem Unternehmen (z. B. im Vorfeld von Förderpools),
ó Management Audits zur Erfassung strategisch wichtiger Potenzialdimensionen im Top-Management
– als Grundlage für individuelle Coachings, Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen oder als
Basis für Besetzungsentscheidungen (z. B. bei der Vorstandsnachfolge, in Fusionsprozessen etc.).
unser leistungsangebot
Potenzial- und
Kompetenzanalysen
Assessment-
Center
Management
Audits Persönliche
Standortbestimmung
360-Grad-
Beurteilungen
Sie haben Interesse an
diesem Angebot? Gerne
stehe ich Ihnen persönlich
zur Verfügung:
Master of Science
in Information
Management
Dr. Nicole Klinner
Telefon: 02602 14-184
nicole_klinner@
adgonline.de
Unser Partner:
Die ADG bietet den
Strategie-Kultur-Fit in
Kooperation mit der
Goldpark GmbH Unternehmensberatung
an.
Konditionen:
Gerne erstellen wir
Ihnen auf Basis einer
ersten Bedarfsermittlung
ein individuelles
Angebot.