nachhaltiges Handeln - Sita Deutschland GmbH

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Nachhaltigkeitsbericht 2009
sTrATEgIE
Strategie
SITA bietet mit langjähriger Erfahrung als Komplettdienstleister im Entsorgungsbereich
optimale und branchenspezifische Lösungen in allen Entsorgungsfragen für Kunden
aus Industrie, Handel und Gewerbe sowie für Privatkunden. SITA sieht sich in der
Pflicht, den Grundsätzen des Leitbildes der Nachhaltigkeit bei der Erfüllung der
abfallwirtschaftlichen Aufgaben stets zu folgen.
Nachhaltigkeit als Leitbild unserer
Dienstleistung
SITA folgt dem Verständnis der Nachhaltigkeit
gemäß dem Vorschlag der Brundtland-Kommission.
Im Fokus unserer Aktivitäten stehen unsere Kunden,
der Schutz der Umwelt und ein sorgsamer Umgang
mit begrenzten Ressourcen. Unsere Kunden erwarten
verlässliche und kompetente Dienstleistungen.
Für uns ist folgender Anspruch maßgeblich: Fristgerecht,
qualitativ hochwertig und selbstverständlich
1. ERHALTUNG VON RESSOURCEN UND
ENGAGEMENT IN DER KREISLAUF-
WIRTSCHAFT
• Optimierung des Abfallrecyclings und
der Rückgewinnungsquote
• Erhöhung des Ertrags von
Trinkwassernetzen
2. INNOVATION ALS ANTWORT AUF
ÖKOLOGISCHE HERAUSFORDERUNGEN
• Reduktion von Treibhausgas-
Emissionen
• Erhöhung der Energieeffizienz in allen
operativen Bereichen
• Steigerung und Förderung der
Erzeugung erneuerbarer Energien
• Integration von Biodiversität in das
Standortmanagement
nach den geltenden Gesetzen und Bestimmungen
sammeln, recyceln und beseitigen wir Abfälle. SITA
schließt schon heute erfolgreich Kreisläufe für Ressourcen.
Unser strategisches Abfallmanagement
orientiert sich an ökologischen, ökonomischen sowie
sozialen und gesellschaftlichen Aspekten. Für
unser nachhaltiges Handeln haben wir klare Leitlinien
entwickelt und unsere Perspektive für die kommenden
Jahre definiert.
Die vier prioritäten und zwölf selbstverpflichtungen
von suEz ENVIroNNEmENT zur Nachhaltigkeit als
maßgabe für alle unternehmen des konzerns:
3. QUALIFIZIERUNG UNSERER MITARBEITER
ZU AKTEUREN DER NACHHALTIGEN
ENTWICKLUNG
• Förderung von Fachwissen
• Verbesserung des Gesundheits- und
Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz
• Eintreten für Diversität
4. WEITERENTWICKLUNG MIT ALLEN
GESELLSCHAFTLICHEN AKTEUREN
• Pflege eines aktiven Dialogs mit den
Akteuren unseres Umfelds
• Übernahme von zentralen Rollen und
Aufgaben für die nachhaltige
Entwicklung vor Ort
• Bereitstellung regelmäßiger und leicht
zugänglicher Informationen über
unsere Aktionen zur nachhaltigen
Entwicklung