nachhaltiges Handeln - Sita Deutschland GmbH

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Nachhaltigkeitsbericht 2009
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mitarbeiterstruktur
2008 2009
Anzahl der Mitarbeiter 3.474 3.119
• Davon Frauen 601 536
• Davon Führungskräfte 99 97
• Davon weibliche Führungskräfte 14 13
Anzahl der gearbeiteten Std. 6.045.405 5.632.753
• Mitarbeiter aus 35 Nationalitäten
• Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
2009: 12,48 Jahre
2008: 11,62 Jahre
Krankenquote
Die Krankenquote inklusive aller Unfälle lag bei
SITA in den Jahren 2008 und 2009 bei jeweils 4,9 Prozent.
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Die Belange unserer Mitarbeiter nehmen wir
sehr ernst. Es gibt an allen Standorten Betriebsräte
und einen Konzernbetriebsrat, die die Belange der
Mitarbeiter im Unternehmen vertreten. Im Jahr 2009
konnte der Konzernbetriebsrat mehrere Betriebsvereinbarungen
abschließen. Es kam zu einem Interessenausgleich
und einem Sozialplan bezüglich
der Reorganisation der gesamten SITA Deutschland
Gruppe. Erfreulicherweise konnten durch diese
Umstrukturierungsmaßnahmen viele Arbeitsplätze
erhalten bleiben, obwohl die Wirtschaftskrise der
Jahre 2008 und 2009 auch an SITA nicht spurlos vorbeiging.
Wir haben mit flexibleren Arbeitszeiten und
der Einführung von Arbeitszeitkonten entsprechend
reagiert. Auf diese Weise können wir auch künftig
schwankende Auftragslagen und unterschiedliche
Witterungsbedingungen ausgleichen.
Offene Stellen im Konzern sind über einen „Internen
Stellenmarkt“ für alle Mitarbeiter zugänglich.
Grundsätzlich haben interne Bewerbungen bei
gleicher Qualifikation Vorrang vor externen Bewerbungen.
• Durchschnittliches Alter
2009: 44,99 Jahre
2008: 44,20 Jahre
Mindestlohn
SITA hat sich als Mitglied des Bundesverbands
der deutschen Entsorgungswirtschaft BDE mit dem
Verband und anderen großen Unternehmen im
Abfallsektor intensiv für die Einführung eines Mindestlohns
in der Abfallwirtschaft engagiert. Mit der
verpflichtenden Lohnuntergrenze für alle Unternehmen
im Abfallgeschäft wollen wir erreichen, dass
der Wettbewerb nicht auf stetig sinkenden und für
Arbeitnehmer nicht auskömmlichen Löhnen basiert.
Die Leistungsfähigkeit der Unternehmen zu vergleichbaren
Lohnkonditionen soll verstärkt in den
Vordergrund treten.
Mitarbeiterbeteiligung
Free Shares
Wir beteiligen unsere Mitarbeiter am Erfolg des
Unternehmens. In den Jahren 2007 bis 2009 haben
Mitarbeiter im Rahmen eines dreijährigen Plans,
unabhängig von ihrer Position im Unternehmen,
Gratisaktien erhalten. Nach Ablauf einer vierjährigen
Bezugsperiode können sie endgültig über die Aktien
verfügen.
Es gibt ein konzerninternes Programm, das Mitarbeiter
am Unternehmen beteiligt. Die Beschäftigten
haben seit 1999 die Möglichkeit, zu vergünstigten
Konditionen Aktien zu erwerben. Unter dem Namen
„Spring“ wurde dieses Programm 2007 letztmals
durchgeführt. Nach der Fusion der Unternehmen