nachhaltiges Handeln - Sita Deutschland GmbH

GDF und SUEZ im Jahr 2008 gibt es das Programm ab 2010 wieder unter
dem neuen Namen „Link“.
Betriebliche Altersvorsorge
SITA bietet ihren Mitarbeitern in Form einer Pensionskasse ein Instrument
der betrieblichen Altersvorsorge an, das auf der Zusammenarbeit
mit der branchenbezogenen Organisation AVE („Altersvorsorge Entsorgungswirtschaft“)
basiert. Zu dem entsprechenden Umwandlungsbetrag
kommen gegebenenfalls vorhandene vermögenswirksame Leistungen.
SITA erhöht diesen Betrag noch einmal um 10 Prozent. Die Beteiligungsquote
liegt derzeit bei 15 Prozent.
Ideenwettbewerb
Um den gemeinsamen Fortschritt und Erfolg im Unternehmen weiter
auszubauen, setzt SITA auf Kreativität und Innovation. Im Jahr 2008 startete
der SITA-Ideenwettbewerb. Darin werden die Mitarbeiter dazu aufgefordert,
Ideen und Verbesserungsvorschläge für effiziente und zielgenaue
Arbeitsprozess einzureichen. Über eine Datenbank können die Mitarbeiter
den Werdegang ihrer Vorschläge (von „eingereicht“ bis zu „Umsetzung
beschlossen“ oder „abgelehnt“) jederzeit verfolgen.
Die Bilanz ist erfreulich: Seit Beginn des Programms im Jahr 2008 wurden
90 Ideen von über 50 Ideengebern eingereicht. Insgesamt hat SITA bislang
Prämien von insgesamt 10.000 Euro an die Mitarbeiter ausgeschüttet.
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Nachhaltigkeitsbericht 2009 41