nachhaltiges Handeln - Sita Deutschland GmbH

Wir setzen die EU-Richtlinie zum Berufskraftfahrerqualifikationsgesetz ak-
tiv um und haben dazu unsere Schulungsinhalte, die allen Fahrern im Zuge
interner Schulungen angeboten und vermittelt werden, spezifisch für die
Entsorgungsbranche aufbereitet. Darüber hinaus steht allen Mitarbeitern
das allgemeine Weiterbildungsangebot von SITA Deutschland zur Verfügung.
Wenn sie von ihrem Vorgesetzten dafür vorgeschlagen werden, können unsere
Mitarbeiter auch an Schulungen der SUEZ University teilnehmen.
Kompetenzen ausbauen
Für die Führungskräfte von SITA haben wir ein eigenes Development
Center aufgebaut und können so ihre Kompetenzen beurteilen und kontinuierlich
ausbauen. In unserem Development Center erhalten Mitarbeiter
in Führungspositionen eine exakte Potenzialdiagnose sowie direktes Feedback
mit entsprechenden Entwicklungsempfehlungen. Alle angewandten
Instrumente und Verfahren orientieren sich an einem veröffentlichten und
allgemein gültigen Kompetenzmodell.
Wir wollen unseren Mitarbeitern nicht nur die wesentlichen konzerninternen
Werte und Methoden vermitteln, sondern auch unsere Erfahrung
weitergeben. SITA bildet derzeit in sechs unterschiedlichen Berufen aus.
Bürokaufleute, Industriekaufleute, Informatikkaufleute, Chemielaboranten,
Kfz-Mechatroniker sowie Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
haben bei SITA die Möglichkeit, ihren Beruf fundiert zu erlernen. Die Zahl
unserer Auszubildenden liegt konstant bei 55.
Einsatz und Verantwortungsbewusstsein zahlen sich bei SITA aus. Im Jahr
2008 haben wir vier Management-Trainees eingestellt. Alle vier Trainees
konnten wir 2009 übernehmen, nachdem sie das Trainee-Programm
erfolgreich abgeschlossen hatten.
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Nachhaltigkeitsbericht 2009 39