Geschäftsbericht 2011 - Volksbank Lübeck eG

Personal- und Sozialbereich
Auch im Jahr 2011 war die Arbeit des Vorstandsstabs/Personal durch die Weiterbildung und
Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt. Hierbei nutzen wir in erster Linie
die Bildungseinrichtungen der Genossenschaftlichen Finanzgruppe Volksbanken und Raiffeisenbanken
in Form der regionalen Bildungseinrichtungen der „GenoAkademie“ und bei Managementthemen
vorrangig die Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) in Montabaur.
Unterstützend hierzu nutzen wir die verbundeigene E-Learning-Plattform „VR-Bildung“, um unsere
Kolleginnen und Kollegen für Themen wie Geldwäsche oder Datenschutzbelange zu sensibilisieren
oder auch Seminarinhalte vor- bzw. nachzubereiten.
Seit August 2011 nutzen wir ferner das Ausbildungsprogramm „TopStart“ der GenoAkademie, um
unsere Auszubildenden stärker vertriebsorientiert auszubilden. Hierzu kooperieren wir mit drei anderen
Volksbanken und Raiffeisenbanken in Mecklenburg-Vorpommern. Unsere Auszubildenden absolvieren
innerhalb dieses Trainingskonzeptes in den 2,5 Jahren Ausbildungszeit ca. 30 Trainingstage
gemeinsam mit Auszubildenden der drei Kooperationsbanken und werden somit fit gemacht für die
Anforderungen, die an eine kundenorientierte Beratung gestellt werden.
An insgesamt 531 Tagen wurden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Jahr 2011 geschult.
Die Gesamtzahl der aktiven Mitarbeiter im Berichtsjahr lag mit insgesamt 177 leicht über dem
Vorjahresniveau. Zum Stichtag 31.12.2011 beschäftigte die Bank insgesamt 117 Vollzeitkräfte, 44
Teilzeitkräfte sowie 16 Auszubildende.
Im Jahr 2011 konnten wir vier ausgelernten Bankkaufleuten und einer Studentin im dualen
Ausbildungsweg Bachelor of Arts in Banking and Finance eine Anstellung nach erfolgreichem
Ausbildungsabschluss in unserem Hause anbieten.
Unsere Ausbildungsquote konnten wir durch den Ausbildungsbeginn von 7 Auszubildenden zum
Bankkaufmann / zur Bankkauffrau im Jahr 2011 steigern und werden diese voraussichtlich auch im
aktuellen Jahr durch die Schließung von 6 Ausbildungsverträgen und 2 Studienverträgen ein weiteres
Mal steigern können, so dass wir im August 2012 insgesamt 19 Auszubildende beschäftigen werden.
Wir versuchen somit weiterhin dem demographischen Wandel vorzubeugen und unsere zukünftigen
Fachkräfte selbst auszubilden.
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter beträgt 15,5 Jahre. Das
Durchschnittsalter veränderte sich von 41,6 auf 43,8 Jahre.
Auf eine 10 jährige Betriebszugehörigkeit konnten im abgelaufenen Geschäftsjahr 5 Mitarbeiter/Innen
zurückblicken.
Wir bedanken uns an dieser Stelle bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für das gezeigte
Engagement und die geleistete Arbeit im abgelaufenen Geschäftsjahr. Weiterhin danken wir den
Mitgliedern unseres Betriebsrates für die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
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