Nach der Krise: Banking and Finance - WiWi-Journal

uNTERNEHmEN
davon aus, dass das eigene Unternehmen
das Geschäftsmodell anpassen wird.
Dazu zählten, so Lamar, zum Beispiel
das Outsourcing einzelner Bereiche, die
Erschließung neuer Märkte sowie die
Optimierung von Arbeitsabläufen.
Auch die Chancen der Internationalisierung
werden 2011 noch konsequenter
genutzt: 41 Prozent der
Beschäftigten sehen eine zunehmende
Bedeutung von Auslandsgeschäften.
Dies gelte insbesondere für die Branchen
Anlagenbau, Chemische Industrie
und Maschinenbau. Zudem wird die
strategische Planung intensiviert: Jeder
zweite Befragte geht davon aus, dass
zukünftig die Informationen für betriebliche
Entscheidungen umfassender
und differenzierter analysiert werden.
Alles deutet darauf hin, dass die Anforderungen
an Mitarbeiter im kaufmännischen
Bereich weiter steigen werden.
Hinsichtlich der Aussicht, gute und
qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zeigt
sich aber ein zwiespältiges Bild: Während
nur 31 Prozent die Chancen als
gut bewerten, äußert sich jeder Fünfte
sehr skeptisch. Dabei wird deutlich: Je
größer das Unternehmen, desto besser
die Chancen, Fach- und Führungskräfte
zu akquirieren. Professor Lamar:
„Vor allem kleine Unternehmen haben
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es zunehmend schwer, qualifiziertes
Personal zu finden. Wer dem frühzeitig
entgegen wirken will, sollte sich schon
jetzt über mögliche Anreize für künftige
Mitarbeiter kümmern. Beispiele hierfür
sind betriebsfinanzierte Weiterbildungen
sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Solche Angebote werden von
einem großen Teil der Beschäftigten in
Deutschland als sehr positiv wahrgenommen.“
Die 1993 von Wirtschaftsverbänden
gegründete private FOM Hochschule
für Oekonomie & Management ist eine
staatlich anerkannte Hochschule der
Wirtschaft mit bundesweit 20 Standorten
und weiteren im Ausland.
www.fom.de
Februar - März 2011