KAUFLEUTE KAUFLEUTE - Kaufmännische Verband Zürich

Patrick Epstein, 25 Jahre,
kaufmännische Lehre,
Student International
Management,
Obfelden
Liebe Mitglieder, geschätzte Leserinnen und Leser
Unsere Arbeitswelt bewegt sich. Und dieser Wandel ist so massiv, dass wir wahrscheinlich im Rückblick
einmal sagen werden, dass er unsere Art zu leben und zu arbeiten radikal verändert – und uns zu Lebensunternehmern
gemacht hat. So Imke Keicher, die als Zukunfts- und Trendforscherin und selbststän dige
Unternehmensberaterin tätig ist. Aber so weit sind wir noch nicht. Mitten im beruflichen Alltag sehen wir
nicht das grosse Ganze, sondern sind vielmehr tagtäglich mit vielen kleineren unspektakulären Veränderungen
konfrontiert und häufig vor allem eines: verunsichert. Warum? Weil wir selber oder in unserem
Umfeld erleben, dass sich die Sicherheit aus unserem Arbeitsleben verabschiedet hat, weil sich das
Gesicht der Arbeit verändert.
Bei aller Veränderung: Ohne Menschen geht es nicht. Erfolgreiche Unternehmen werden alles
daran setzen, ihre Mitarbeitenden nicht nur gut zu entlöhnen, sondern gemeinsam für ein gutes
Betriebsklima zu sorgen und herausfordernde Aufgaben wie auch gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
anzubieten sowie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen zu experimentieren.
inhalt
Ihr Rolf Butz
FOKUS. Die Zukunft des Arbeitens beruft sich auf klassische Werte 4
RECHT. Ausstehende Lohnzahlungen – was tun? 10
SERVICE. Jetzt noch effizienter, vernetzter, kundenfreundlicher 11
TREND. Mythos Multitasking: Da streikt das Hirn 12
TICKER. Afterwork-Apéro 13
180° – DIE RUBRIK FÜR DAS AUSGEFALLENE. Patrick Hässig 14
STILSICHER. Business-Lunch: Wo bleiben die Manieren? 16
TICKER. Weiterbildungsverordnungen / Neues Verkaufshandbuch 19
WETTBEWERB. Monatspreis Juni/Juli: So richtig edel planschen 21
SERVICE. Sektionen 23
SEmINARE. 24
CARTE BLEUE. Höchschti Ziit für Ferie! 27
Was WÄre Wenn
… chefs künftig auch teilzeit arbeiten?
Für viele Firmen wäre es wohl einfacher, an geeignete Führungskräfte zu kommen. Gut
ausgebildete Personen müssten sich nicht mehr zwischen Familie und Karriere entscheiden
und würden sich vermehrt für den flexibleren Arbeitgeber entscheiden.
Natürlich hätte das auch Einfluss auf die Arbeitsweise der Angestellten, beispielsweise
dass sie weniger direkt geführt werden könnten. Die Folge davon wäre ein
vermehrt resultat- statt einsatzorientiertes Arbeitsumfeld.
Was WÄre Wenn ist eine Plattform für Kaufleute. Schreiben Sie uns, wie es wäre, wenn die Welt so
aussähe, wie Sie es sich wünschen. was-waere-wenn@kvz.ch
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