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Kampagne zur Aufwertung von
Frauentätigkeiten »Diskriminierungsfreie
Bewertung von (Dienstleitungs-)Arbeit«
Petra Ganser,
ver.di-
Bundesvorstand
Ressort 13
Tarifpolitik
öffentlicher Dienst
Referat Frauentarifpolitik/Gender
Mainstreaming
Noch nie haben Frauen in diesem Land
ein so hohes Bildungsniveau gehabt, wie
am Ende des 20. Jahrhunderts und doch
können sie damit weniger erreichen als
gleichwertig qualifizierte Männer.
Schaut man ins Topmanagement deutscher
Unternehmen, so liegt der Frauenanteil
dort bei 6 %. Frauen arbeiten eher
in Bereichen, in denen es keine oder nur
geringe Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
In der betrieblichen Hierarchie werden
Frauen häufig – selbst bei gleicher
Qualifikation – deutlich niedriger eingestuft
als Männer (Studie Uni Hohenheim).
EU-weit verdienen Frauen durchschnittlich
noch immer rund 20 % weniger als
Männer. In der Bundesrepublik
Deutschland ist die Kluft noch größer. Hier
liegt sie bei rund 25 %.
Dies ist auch damit nicht zu erklären, dass
rund 76 % aller erwerbstätigen Frauen im
Dienstleistungssektor beschäftigt sind, z.B.
Gesundheitsberufe, sozialpflegerische
Berufe oder Kauffrauen (Einzelhandelskauffrau,
Industriekauffrau, Bankkauffrau,
Hotelkauffrau), der schon von Haus aus
ein geringeres Lohnniveau hat.
Auch im öffentlichen Dienst besteht eine
Lohndifferenz zwischen Männern und
Frauen.
Allerdings nicht dadurch bedingt, dass tatsächlich
gleiche Arbeit unterschiedlich
bezahlt wird. 1
Vielmehr existiert in unseren Vergütungssystemen
der vom Europäischen
Gerichtshof (EuGH) als »mittelbare
Diskriminierung« bezeichnete
Unrechtssachverhalt. Das heißt, dass
gleichwertige Arbeit nicht gleich bezahlt
wird.
Wie wir wissen, werden den
Geschlechtern spezifische Kompetenzen
zugeschrieben:
So werden Frauen allgemein
als besonders »familienkompetent«
angesehen, d.h. der
(private) »Familienraum« gilt
folglich als weiblich.
Männern wird vor allem
Technik- und
Politikkompetenz nachgesagt.
Diese gesellschaftlichen
Bereiche gelten daher als
männlich.
Diese Zuordnung ist keinesfalls statisch –
was heute männlich ist, kann morgen
schon weiblich sein. So galt beispielsweise
im Druckergewerbe lange Zeit die
Tätigkeit des Setzers als männliche
Tätigkeit. Dies wurde mit dem hohen
Gewicht der Satzkästen begründet.
Mit dem Einzug des Computers und damit
des Fotosatzes in diesen Bereich entfiel
die vorgenannte Begründung – und damit
der Ausschluss von Frauen in dieser
Tätigkeit. Heute arbeiten viele Frauen in
diesem Bereich als Mediengestalterin.
Die Frage nach gleichwertiger Arbeit ist
eben nicht nur ein tarifpolitisches Thema,
sondern steht auch im unmittelbaren
Zusammenhang mit der gesellschaftlichen
Bewertung einer Tätigkeit und spiegelt
sich somit dann in der Folge auch in den
bestehenden Tarifwerken wider.
Von daher glaube ich, wird es erforderlich
sein, eine ehrliche gesellschaftliche
Debatte über die Lohngleichheit zwischen
den Geschlechtern voranzutreiben.
Denn 25 Prozent weniger Einkommen für
Frauen bedeuten auch 25 Prozent weniger
Chancengleichheit.
Einer kürzlich vorgelegten Untersuchung
zufolge, fühlen sich 80 % der jungen Väter
durch die Existenz eines Kindes – Zitat:
»in keiner Weise beruflich oder sonst wie
eingeschränkt«.
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