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14. ARBEITSRECHT UND ZENTRALE
Arbeitsrecht und Kollektivverträge
LOHNVERRECHNUNG
Zu den gesetzlichen Neuerungen auf dem Personalsektor bzw. den neu unterzeichneten
Kollektivverträgen für die Bediensteten und Führungskräfte wurden den Gemeinden und
Bezirksgemeinschaften laufend Informationen zugeleitet; diese betrafen z. B.
• Neuerungen im Personalbereich aufgrund des staatlichen Finanzgesetzes
• Telematische Übermittlung der freiwilligen Kündigungen
• Bereichsübergreifender Kollektivvertrag für die Bediensteten
• Bereichsabkommen der Führungskräfte
• Personalstatistiken
• Familienzulagen
• Abwesenheit wegen Krankheit – ärztliche Untersuchungen
• Ergänzungsabkommen und Auslegungen – Außendienstvergütung für besondere
Personalkategorien
• Bereichsabkommen – Zweisprachigkeitsnachweis im Behindertenbereich
• Pro Notel – telematische Meldung der Arbeitsverhältnisse
Daneben wurden die Einzelfragen unserer Mitglieder zur Anwendung der
kollektivvertraglichen und von anderen personalrechtlichen Bestimmungen in mündlicher und
schriftlicher Form beantwortet.
Weiterbildungsveranstaltungen im Rahmen des Personalrechtes (Modell 770) der
Gemeindebediensteten wurden angeboten.
Außerdem haben sich die 2 Arbeitsgruppen der Personalleiter der Bezirksgemeinschaften
und der Personalleiter der größeren Gemeinden, die sich zu einem sehr nützlichen
Instrument des Informations- und Erfahrungsaustausches entwickelt haben, periodisch
getroffen.
Zentrale Lohnbuchhaltung
Die zentrale Ausarbeitung der Löhne durch den Gemeindenverband wurde im Jahre 2008 für
115 Körperschaften (102 Gemeinden, 2 Bezirksgemeinschaften, 11 Altersheime) mit 51.200
Lohnstreifen und ca. 480 Abfertigungen im Jahr durchgeführt. Die größten „Kunden“ des
Dienstes sind zur Zeit (Stand 1.1.2009) die Bezirksgemeinschaft Pustertal (ca. 330
Lohnstreifen/Monat), die Bezirksgemeinschaft Salten/Schlern (ca. 240), die Gemeinde
Bruneck (ca. 160) sowie die Gemeinde Lana (ca. 110).
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