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Horvath/Petsch/Weihe: Starxiard-AnwerKlungssoftvi^are für das Rechnungswesen
München: Franz Vahlen Verlag 1986. 333 Seiten, gebunden. Preis DM 148.—
Die 3 Verfasser sind tätig als ord. Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Stuttgart,
als Unternehmensberater in Schöneck und als Mitarbeiter bei der Messer Griesheim GmbH in Frankfurt.
Zum Inhalt: Nach einigen Vorbemerkungen und Benutzungshinweisen beschreiben die Verfasser im
Kapitel 2 die grundsätzlichen Aspekte eines Einsatzes von Standard-Software, zeigen Tendenzen der
Marktentwicklung auf und geben Hinweise für die Produktauswahl. Kapitel 3 dient der Abgrenzurtg
wichtiger Begriffe, Teilaufgaben und Verfahren des Rechnungswesens. Zugleich werden aufgatienbezogene
Anforderungen an eine computergestützte Abwicklung formuliert. In Kapitel 4 werden die
verschiedenen Nutzungsformen der Datenverarbeitung dargestellt und daraus Konsequenzen für die
ablauftechnische Gestaltung eines computergestützten Rechnungswesens abgeleitet. Diese Grundlagen
fließen in Kapitel 5 ein, in dem die Beurteilungskriterien, gegliedert in 36 verschiedene Kriteriengruppen,
formuliert und kommentiert werden. Anhand der Kriterien wird der Leistungsumfang von
Softwareprodukten für die Finanzbuchhaltung und die Kosten- und Leistungsrechnung ermittelt und in
tabellarische Ubersichten zusammengefaßt. Hierbei erfolgt eine Differenzierung der Produkte nach
Hardware-Größenklassen. Die Ergebnisse dieser Erhebung werden in den Kapiteln 6 bzw. für die
Finanzbuchhaltung bzw. die Kosten- und Leistungsrechnung dokumentiert. Abschließend faßt Kapitel
8 die wichtigsten Aussagen dieser Untersuchung zusammen und vermittelt einen Ausblick auf
Entwicklungstendenzen. Eine Zusammenstellung aller Erfassungsmerkmale und ein Verzeichnis der Anbieter
und Produkte ergänzen die Ausführungen.
Mit dem vorliegenden Buch, das bereits nach kurzer Zeit in 2. Auflage erschienen ist, geben die Autoren
ein Informations- und Beratuncjstiandbuch und damit eine Entscheidungshilfe über Standard-Anwendungssoftware
für das Rechnungswesen heraus. Das Werk enthält in der 2. Auflage nunmehr die Produkte von
über 200 Anbietern, 84 davon werden - unterteilt nach Kleinsystemen, mittleren Systemen und GroGanlagen
- in Dutzenden von Tabellen vergleichbar gemacht. Die vorteilhafte Zusammensetzung und
Ergänzung der 3 Verfasser prägt die Veröffentlichung zu einer gelungenen Komposition. Betriebswirtschaftlich-organisatorische
Aspekte und DV-Aspekte werden aufeinanderbezogen. Software-Leistungen
werden an betriebswirtschaftlichem Anspruchsniveau gemessen. Das Werk ist mehrfach nutzbar, je nach
Interessenlage bietet es 3 Einstiegspfade. Zunächst kann der Leser, der sich in die Thematik eines
computergestützten Rechnungswesens einarbeiten will, oder eine systematische Beschreibung von Anforderungen
und Realisierungsmöglichkeiten wünscht, das Buch in chronologischer Reihenfolge durchgehen.
Wer sich schnell über die Leistungen von Software-Produkten informieren möchte, kann direkt
in Kapitel 6 (Bereich Finanzbuchhaltung) bzw. Kapitel 7 (Bereich Kosten- und Leistungsrechnung) einsteigen
und die Erläuterungen der Auswahlkriterien in Kapitel 5 entsprechend einbeziehen. Lesern, die
sich anhand des detaillierten Kataloges von Beurteilungsmerkmalen über relevante Auswahlkriterien unterrichten
möchten, finden hierzu in Kapitel 5 Hilfen. So läßt sich die Arbeit anforderungsorientiert (Beurteilungsmerkmale),
produktorientiert (Angebot an Software-Produkten) oder systematisch, ganzheitlich
(Grundlagen, Problemstellung, Grenzen und Möglichkeiten) heranziehen. Insgesamt ein wertvoller Beitrag
zur Marktübersicht, über die Anwendung von Auswahlkriterien, zur Produktübersicht und zu den Grundlagen
und Problemen des Einsatzes von Standard-Anwendungssoftware. Eine Arbeit, klar und übersichtlich
aufgemacht, verständlich und kompetent in der Aussage.
Conrad, Peter und Sydow, Jörg: Organisationsklima
Berlin; Walter de Gruyter Verlag 1984 - 362 Seiten, gebunden, Preis DM 136,—
Die Verfasser sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Institut für Unternehmensführung, Fachrichtung Organisation
und Personalwirtschaft, Freie Universität Berlin.
Aus dem Intialt: Die Einleitung befaßt sich mit der Frage, was ist Organisationsklima und wie ist es
abzugrenzen zum Betriebsklima und zur Organisationskultur. Das anschließende Kapitel steht unter
der Frage der Relevanz für Theorie und Praxis. Danach wird übergeleitet auf die Organisationsklima-
Forschung und Ursprung und Entwicklung nachgezeichnet. Ein weiterer, recht umfangreicher Abschnitt
widmet sich der Entwicklung einer Theorie des Organisationsklimas. Hier werden verschiedene Modelle
herausgearbeitet und letztlich ein theoretischer Bezugsrahmen entworfen. Danach werden empirische
Ergebnisse der Organisationsklima-Forschung aufgezeigt. Dabei gehen Conrad und Sydow besonders auf
die Einfluß faktoren des Organisationsklimas und die Wirkungen des Organisationsklimas ein. Zum Schluß
skizzieren die Verfasser ein Management des Organisationsklimas. Sie sehen das Organisationsklima-
Management im Rahmen der Organisationsentwicklung und sprechen insbesondere Maßnahmen und
Schwierigkeiten an. Abkürzungsverzeichnis, Literaturverzeichnis und Sachregister beschließen die
Arbeit.
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