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MUM 01 | 2006 PROFILE
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MENTORINGPROGRAMM AN DER LMU
TANDEM MIT PERSPEKTIVE
Die Mentoren von Student und Arbeitsmarkt sind wie „gute Geister“
für Studierende: Fest in der Arbeitswelt stehend, helfen sie
diesen bei der Orientierung für den künftigen Beruf, geben Tipps
und vermitteln Kontakte – gerade in Zeiten unsicherer Perspektiven
ein wichtiger Vorteil. Vor allem Alumni sind prädestiniert als
Mentoren, weil sie nicht nur den beruflichen Alltag, sondern auch
das universitäre Umfeld ihres Mentees kennen.
„Das Mentoring hat mir geholfen, trotz des schwierigen Arbeitsmarktes
den Mut nicht zu verlieren und immer mit viel Optimismus in Bewerbungsgespräche
zu gehen“, sagt Edda Hamm, die während ihres Studiums
der Psychologie an der LMU auf den kompetenten Rat eines Mentors
zählen konnte. Ob mit Tipps zu Bewerbungen oder bei der Suche
nach Praktikumsplätzen – ihr Betreuer stand ihr bei allen wichtigen Fragen
zur Seite, die über das reine Studium hinausgingen.
Das Mentoringprogramm des Instituts Student und Arbeitsmarkt, an
dem seit 2001 rund 500 Studierende teilgenomen haben, kommt gut an.
Und das nicht nur bei den Mentees, auch die Mentoren sind begeistert.
„Es macht Spaß, mit motivierten jungen Menschen die Zukunft zu planen
und zu helfen, ihr Studium zielgerichtet zu gestalten“, sagt der Betriebswirt
Martin Kiermaier, der seit über drei Jahren als Mentor tätig
ist. „Dabei finden auch eigene Informations- und Lernprozesse statt, die
persönlichen Nutzen bringen.“ Die Mentoren sind Universitätsabsolventinnen
und -absolventen – oftmals auch Alumni der LMU –, die sich
erfolgreich im Berufsleben etabliert haben und dem akademischen
Nachwuchs beratend und fördernd zur Seite stehen. Sie unterstützen
die Mentees in vielfältiger Weise. Dazu gehören etwa Tipps zu Praktika
und Stellen, Feedback zum persönlichen Auftreten, zu Stärken und
Schwächen. Als wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Mentoring
nennt Annette Tensil, Projektkoordinatorin vom Mentoringprogramm,
die berühmte „Chemie“. Die müsse stimmen zwischen Mentor und Mentee,
schließlich treffe sich das so genannte Tandem in einem Zeitraum
von etwa zwei Jahren zu regelmäßigen Beratungsgesprächen. Wie genau
diese aussehen, entscheiden Mentor und Mentee selbst: Ob persönliches
Treffen, Firmenbesuch oder Telefonate, die Tandem-Partner
sind ganz frei. Wenn es dennoch mal Fragen gibt oder irgendwelche
Probleme anfallen, steht die Projektkoordinatorin zur Verfügung. Eine
wichtige Anlaufstelle für potenzielle Mentees, die ihren Mentor in einem
bestimmten Fachgebiet suchen, können auch die Alumnivereine der
LMU sein, die es an verschiedenen Fakultäten bereits gibt. Sie haben
beste Kontakte zu Ehemaligen mit fundierter Erfahrung im Arbeitsalltag.
Zudem seien Alumni eine wichtige Zielgruppe für das Mentoringprogramm,
wenn es darum geht, Studierende über die berufliche Praxis zu
informieren, sagt Tensil. Alumni beraten noch auf eine weitere Weise:
Sie stehen im Mittelpunkt der Informationsveranstaltungen „Berufschancen“,
in denen Student und Arbeitsmarkt Studierende einzelner
Fächergruppen über berufliche Möglichkeiten informiert (im Sommersemester
2006 bei der Soziologie, Biologie, Pharmazie und Philosophie).
Natürlich kann das Mentoringprogramm die erfolgreiche Vermittlung
einer Mentorin oder eines Mentees nicht garantieren. Es hängt vielmehr
davon ab, ob auf beiden Seiten das Erwartungsprofil zueinander passt.
Hierzu müssen die potenziellen Partner vorab Angaben machen, aus
denen wiederum anonymisierte Profile erstellt werden. Die Studierenden
wählen dann aus den Mentorenprofilen ihre gewünschten Betreuer
aus. Diese bekommen die Profile der Studierenden zugeschickt und
geben ihrerseits an, ob sie sich ein Tandem vorstellen können. Wenn
alles passt, bekommen die Studierenden schließlich die Kontaktdaten
der Mentorin oder des Mentors. Aber es geht auch einfacher: auf der
Kontaktbörse des Programms, die einmal in jedem Semester stattfindet.
Hier lernen sich Mentor und Mentee ganz ohne Vorabinformationen
kennen – vielleicht die bequemste und vor allem sicherste Variante, um
ein erfolgreiches Tandem abzugeben.
■ cg
MENTORINGPROGRAMM DER LMU
Potenzielle Mentoren und Mentees können sich beim Institut Student
und Arbeitsmarkt an der LMU über eine eventuelle Zusammenarbeit
informieren und sich anmelden.
Annette Tensil
Tel.: 089 / 2180-5215 (vormittags)
E-Mail: mentoringprogramm@lmu.de
Download-Möglichkeiten für Anmeldebögen
gibt es unter www.s-a.uni-muenchen.de