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4 Inhalt_ Juni 2013<br />
© Great Place to Work Institut<br />
10 14<br />
„Beste Arbeitgeber“ gekürt<br />
Das Great Place to Work Institut hat zum<br />
elften Mal Unternehmen ausgezeichnet.<br />
Große Erwartungen<br />
Eine neue Studie zeigt, was sich Firmenchefs von HR wünschen. Die Ergebnisse<br />
zeigen große Erwartungen, aber auch große Chancen auf.<br />
Szene<br />
06 News und Events<br />
10 Gefragte Auszeichnung<br />
In Berlin wur<strong>de</strong>n „Deutschlands<br />
Beste Arbeitgeber 2013“ gekürt<br />
TitelthEMa<br />
14 Muss sich HR neu erschaffen?<br />
Warum eine neue Studie einen<br />
altbekannten Vorwurf entkräftet<br />
16 Große Erwartungen<br />
Studienergebnisse: Was die Firmenchefs<br />
von <strong>de</strong>n Personalern erwarten<br />
22 Grün<strong>de</strong> für erkannte Defizite in HR<br />
24 Einsicht, Protest, Rechtfertigung<br />
Personaler und Verbandsvertreter<br />
hinterfragen die Studienergebnisse<br />
26 Der Wan<strong>de</strong>l ist machbar<br />
Wie Sie die Erwartungen erfüllen<br />
28 Gut geplant?<br />
Das HR-Budget für die steigen<strong>de</strong>n<br />
Anfor<strong>de</strong>rungen sicher planen<br />
ManaGEMEnt<br />
30 News und Dienstleistungsmarkt<br />
32 Eltern starten in Teilzeit durch<br />
Wie junge Mütter als Fachkräfte<br />
ausgebil<strong>de</strong>t wer<strong>de</strong>n können<br />
36 Konfliktlösung als Chance<br />
Mit systematischem Konfliktmanagement<br />
die Unternehmenskultur<br />
verbessern und Kosten senken<br />
40 Prämien für Empfehlungen<br />
Wie die Lindner Gruppe einen neuen<br />
Rekrutierungskanal etabliert hat<br />
Spezial<br />
52 Jobbörsen unter <strong>de</strong>r Lupe<br />
Neue Kennziffern für <strong>de</strong>n Vergleich<br />
54 Das Inserat als Präsentation<br />
Stellenausschreibungen mit Prezi<br />
56 „Männer sind auch willkommen“<br />
Recruiting: Verkehrsbetriebe Zürich<br />
starten Kampagne für Frauen<br />
ORGanISation<br />
42 News und Softwaremarkt<br />
44 Rentner als „Hid<strong>de</strong>n Champions“<br />
Viele Betriebe setzen ihre Pensionäre<br />
als flexible Wissensträger ein<br />
48 Die HR-Bilanz wirkt<br />
Wie Phoenix Contact qualitative<br />
und quantitative Kennzahlen misst<br />
50 Mitarbeiter fin<strong>de</strong>n und bin<strong>de</strong>n<br />
Personaldienstleistung 2.0: Dazu<br />
zählen auch mo<strong>de</strong>rne Instrumente<br />
<strong>de</strong>r Eignungsdiagnostik<br />
57 Sympathie für die Schweizer<br />
Die Verkehrsbetriebe-Kampagne aus<br />
Sicht <strong>de</strong>s <strong>de</strong>utschen Arbeitsrechts<br />
58 Relevante Anbieter im Check<br />
Einen Überblick über HR-Dienstleister<br />
bietet <strong>de</strong>r Anbietercheck<br />
60 Stellenmärkte im Porträt<br />
personalmagazin 06 / 13
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